兩性工作平等法 兩性工作平等法 第一章 總則 第一條 為保障兩性工作權之平等，貫徹憲法消除性別歧視、促進兩性地位實質平等之精神，爰制定本法。 第二條 雇主與受僱者之約定優於本法者，從其約定。 本法於公務人員、教育人員及軍職人員，亦 ...
兩性工作平等法答問集 資料來源：轉載自行政院勞工委員會 壹、總則 為什麼要制訂兩性工作平等法？兩性工作平等法旨在消弭兩性職場之不平等、排除婦女就業障礙，在消弭兩性職場不平等的部分，包括禁止性別歧視（內容詳見Q3、Q4），排除婦女就業障礙的部分包括性騷擾之 ...
性別工作平等法施行細則 性別工作平等專屬網站網站描述 ... 法規名稱： 性別工作平等法施行細則 分類名稱： 現行法規 法規沿革： 1.中華民國九十一年三月六日行政院勞工委員會 (91) 勞動 ...
性別工作平等法修正第十五條及第二十條條文 註：本修正案刊載於總統府公報第6956期（可查閱總統府網站http://www.president.gov.tw公報系統 ... 性別工作平等法修正第十五條及第二十條條文 Author 行政院勞工 委員會 ...
兩性工作平等法施行細則 - 臺灣省政府 兩性工作平等法施行細則 (91.03.06) 第 1 條 本細則依兩性工作平等法 (以下簡稱本法) 第三十九條規定訂定之。第 2 條 本法第七條至第十一條、第三十一條及第三十五 ...
兩性工作平等法施行細則 兩性工作平等法施行細則 中華民國九十一年三月六日勞動三字第 九一 一 五五一 號 第 一 條 本細則依兩性工作平等法（以下簡稱本法）第三十九條規定訂定之
性別工作平等資訊網 性別工作平等專屬網站網站描述 ... 法規名稱： 中華民國91年7月10日勞動3字第0910035173號令 【兩性工作平等法第十五條有關一星期及五日產假薪資給付疑義】
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兩性工作平等法問答 - 保全公會系統 女性受僱者妊娠二個月以上未滿三個月流產或妊娠未滿二個月流產者，可依兩性工作平等法第十五條 ...
相關實務見解 兩性工作平等法第十五條有關一星期及五日產假薪資給付疑義 全文內容：女性受僱者妊娠二個月以上未滿三個月流產或妊娠未滿二個月流產者，可 依兩性 ...
