留職停薪期間勞保可在公司繼續投保，健保則必須公司同意才可以繼續投保 留職停薪期間勞保可在公司繼續投保，健保則必須公司同意才可以繼續投保 留職停薪期間勞保可在公司繼續投保，健保則必須公司同意才可以繼續投保 勞保條例第9條規定，被保險人有左列情形之一者，得繼續參加勞工保險：
公司同意我留職停薪，可是勞健保費 - BabyHome親子討論區 公司同意我留職停薪，可是勞健保費要我自行負擔雇主的那個部份，我本來一個月加起只要付900多，但一負擔全部就要4千多耶有留職停新的媽咪有什麼可以建意的嗎，好貴啊
社會保險(勞保、勞基、健保、國保、車險)部落格 - udn部落格 ... 退休金的企業主開罰過，如果這不是瀆職什麼才是瀆職，難道要等到這些未爆彈全台引爆才處理嗎 【聯合報 ... 評析：在經濟不景氣中，此一措施對於收入不高又繳不起健保費的民眾確實是一大福音，符合資格的民眾記得一定要去申請，不要讓你的 ...
【勞保勞退】因病留職停薪，勞健保費負擔比例? - 中華人事主管協會 【勞保勞退】因病留職停薪，勞健保費負擔比例? 2011/6/22 Q 員工因傷病未癒申請留職停薪一年，其本人勞健保繼續加保，勞保費按個人及僱主負擔繳納，健保費有規定僱主需負擔僱主60的部份嗎?請問有法源根據嗎?謝謝您! A
出國、服兵役、傷病留職停薪、因案停職繼續加保 - 勞動部勞工保險局全球資訊網 出國、服兵役、傷病留職停薪 、因案停職繼續加保 一、 依照勞工保險條例第9條規定，被保險人有下列情形之一者，得繼續參加勞工保險： 1. 應徵召服兵役者。 2. 派遣出國考察、研習或提供服務者 ...
【勞動法】傷病請假及因傷病留職停薪.(勞保問題).(健保問題).(勞退問題) - 中華人事主管協會 Q 1.傷病請假及因傷病留職停薪.(勞保問題)?(健保問題)?(勞退問題)? 2.勞工普通傷病假期滿未痊癒申請留職停薪，雇主得否拒絕? A 員工因傷病留停，依勞保條例第九條得參加投保，但此刻雇主並無薪資給付，雇主提繳部分應得免除，退休提繳部分，依退休金 ...
法律諮詢服務網 1、 留職停薪期間 勞、健保可繼續加保嗎？ 2、年資是否可累積？ 3、是否須繼續提撥退休準備金？ ... 1、關於 勞、健保之加 保問題： 勞工保險條例【民國 92 年 1 月 29 日 修正】 第 9 條 （繼續參加勞工保險（一））...
留職停薪期間勞保可在公司繼續投保，健保則必須公司同意才可以繼續 ... 留職停薪期間，雇主不可以要求當事人自付全額之勞保費，依勞保條例第9條規定，因 傷病請假致留職停薪，勞工可繼續參加 ...
勞基問談4 ---法定的留職停薪有幾種？其勞資保費負擔是如何？-102-04 答：1、下列留職停薪期間，勞保可在公司繼續投保，健保須公司同意才可以繼續投保 。 ... 留職停薪期間，雇主不可以要求當事人自付全額之勞保費，依勞保條例第9條 規定，因傷病請假致留職停薪，勞工可繼續 ...
Re: 留職停薪 - 法律諮詢服務網 - 經濟部中小企業處 ... 我留職停薪,勞健保放公司.但我2/5回公司續職,詢問公司日前我勞健保費用須繳 多少.公司給我明細,勞保.
