【薪資給付】時薪人員國定假日加班費應如何計算 - 中華人事主管協會 Q 公司時薪人員每小時工資103元 2012/11/12上班12小時 請問：他的加班費應如何計算？(契約規定薪資依實際出勤時數計算,不分平假日皆同,未出勤則不給薪)，麻煩您，謝謝。
假日出勤費、加班費等之勞基法規定- Yahoo!奇摩知識+ 2014年2月21日 ... 月薪基本工資19047元，月休4日，日薪及時薪分別應是多少元？(請註明計算公式)2. 勞工眷屬加保健保， ...
【薪資給付】假日加班費計算很矛盾 - 中華人事主管協會 【薪資給付】假日加班費計算 很矛盾 2013/8/9 Q 老師您好 如我司之薪資計算為 每日800元 30日 = 24000元(即100元/hr ... 則週六加班之前 8 hr 及 延長之 2 hr 應如何計算? 看過很多的回答,還是不清楚,再麻煩老師您了~
| 【台灣法律網問題解析】一年內請事假時數達180小時，遭資遣，得否請求費遣費？超時工作 ...-台灣法律網 台灣法律網，劉孟錦律師主持，最專業的法律顧問網站，提供各種法律資訊及訴訟書狀、契約書、和解書、協議書、存證信函、離婚、遺囑等範例，為您解決各種律師諮詢與法律 ...
以勞基法第14條第一項第6款終止勞動契約,可否請求 ... - 明理法律事務所 2012年11月22日 ... 這個問題有明確的答案：勞工依勞基法第十四條第一項各款規定終止勞動契約者，僅 能請求雇主發給資遣 ...
【每月勞動權益解析】常見「加班&加班費」勞動權益問題 - 勞動視野工作室 2014年6月14日 ... 在往後的「勞動之友通訊」中還會陸續討論其他與加班和加班費相關問題， .... 或約定 休假日工作的狀況，因此也不能依假日工作的方式來計算加班費。
勞基法規定「假日加班給與兩倍工資」之規定 - Facebook 關於勞基法規定「假日加班給與兩倍工資」之規定，之前聽到的解釋是原本領 ... 法規 規定加班不能轉補休，一律給加班費(但大部分公司還是會用轉補休假方式執行) ... 國定假日加班3倍，需發加班費，不得轉補休.
便民試算專區-工時及加班費試算 - 臺北市政府 該日出勤8小時內不計入每月加班46小時範圍，（勞動基準法第37條、第38條、 ... 本系統係以四捨五入計算之概算值，僅供參考，詳細正確加班費，請依實際個案計算。
勞基法工時制度與加班費補休之實務處理 - 中華民國職工福利發展協會 【課程名稱】 勞基法工時制度與加班費補休之實務處理 【課程大綱】 一、工作時間與延長工作時間之定義 1.1週48小時→2週84小時 2.教育訓練時間、備勤時間、出差 3.延長工作時間 二、 勞基法第30條之結構分析
農會工作是否有違反勞基法？(農委會) 想請問在農會工作的人，農會以下的情況真的有點讓我驚訝.... 1. 每月輪值到農會超市加班，不管是下班5點以後接著去站收銀機(沒有休息)或是假日早上8點～晚上8點去站收銀機，都沒有加班費，這是正常的嘛？
