電腦科技電子報 「勞工安全衛生法」第12條 雇主於僱用勞工時，應施行體格檢查；對在職勞工應施行定期健康檢查；對於從事特別危害健康之作業者，應定期施行特定項目之 ...
社團法人中華民國愛滋感染者權益促進會 〔重要提醒二：勞委會有另函說明，勞工體檢 醫院辦理勞工體檢時，不得將 HIV 列為檢查項目。參閱： http://www.praatw.org/right_2_cont.asp?id=265 ...
新版個資法中員工健康檢查紀錄蒐集之適法性研究 - 電腦科技電子報 2012年6月5日 ... 前二項有關體格檢查、健康檢查之項目、期限、紀錄保存及健康檢查手冊與醫療機構 條件等，由中央主管機關定之。 ... 勞委會勞工安全衛生處也進一步解釋這條法令：「 雇主於僱用勞工時應實施 ...
員工健檢報告企業可否留存？勞委會：可以，但須有安全措施 ... 2011年10月11日 ... 對此，行政院勞委會日前發函表示，依據「勞工安全衛生法」第12條規定，『雇主對在職 勞工應施行定期健康 ...
員工健檢報告企業可否留存？勞委會：可以，但須有安全措施,Information Security 資安人科技網 公文中指出，基於選工、配工、職業病預防及職場健康管理需要，企業保存及管理員工健檢報告 ... 根據現行個資法第18 條，非公務機關蒐集個資，非有特定目的，並符合各要件，不得為之。對此，行政院勞委會日前發函表示，依據 ...
先搞懂個資法 再做資安採購吧！,Information Security 資安人科技網 法務部預計2011年11月底以前將個資法施行細則送交至行政院，隨著個資法正式上路日期日益接近，愈來愈多企業關注個資法帶來的 ... 健檢中心之所以這麼做的原因，乃是基於服務客戶的立場，希望在員工體檢結束後，提供一份健檢報告 ...
國立陽明大學創新育成中心 -- 許文華律師執業經驗談--個資法「個人資料保護法」如何影響你我的生活(2012.05.10) ... 輔導專案，分為對內（員工、供應商或往來廠商）與對外（消費者、客戶）兩部分，全面性體檢。個資法 ... 廣，舉凡姓名、出生年月日、地址、聯絡電話、電子郵件地址，甚至基因資料、健康檢查報告 ...
新增網頁1 【醫院可以將員工的健康檢查報告 提供給雇主參考嗎？】 資料來源：法務部 96/01/05 法律決字第 九五 四六二二一號公告 ... 醫院是屬於「電腦處理個人資料保護法」（以下簡稱「個資法 」）之適用行業，因此對於個人資料必須謹慎保護確認個人資料的 ...
KPMG & 理律專家 談個資保護實例與隱私保護機制建立 【員工個人資料篇】 Q1.當求職者以保護個資為由，拒絕提供健康檢查、前雇主聯絡方式時，企業該如何維持現有制度? 曾律師：健康檢查在個資法中已列為敏感性資料原則上不得蒐集處理或利用，除非找到符合例外可蒐集之情形，比如有一些經過勞委會 ...
體檢兩公約爆內幕 個資法竟成政府遮羞布 | PeoPo 公民新聞 體檢兩公約爆內幕 個資法竟成政府遮羞布 【記者王元貞 /台北報導】國際人權兩公約推動滿三年，馬英九所談的人權，究竟是不是紙上人權？當兩公約的國家報告洋洋灑灑，對照來自民間專家學者的觀察與案例，揭開台灣人權的真實面貌。
