台積電勞資爭議之探討_洪清海_焦點論述_勞動論壇_++ 台灣總工會 ++ 全球資訊網站 且應考慮裁員的社會正當性（如張董事長之言）。整體而觀，台積電的裁員 不僅失諸輕率，甚且出現一邊裁員一邊招募的矛盾，是一次社會觀感極差的違法行為。 三、台積電大量資遣員工之行為，可能涉及違反「大量解僱勞工保護 ...
影響家長選擇幼兒課後才藝班因素之研究-以台北縣公立 ... 根據研究結果顯示，一、目前台北縣公立幼稚園幼兒參與課後才藝班參加比例36.62 ％，主要參加的課程類型以藝術型為主。二、幼兒之年齡對家長選擇課後才藝班實有 ...
勞資爭議處理法修正後之分析 7 月1 日總統令修正公布，完成立法程序(本文以下簡稱「勞資爭議處理法新. 法」)。其施行日期，依該法第66 ...
勞資爭議處理法修正後之分析 - 全國產業總工會 勞資爭議處理法修正後之分析 壹、序言 一、修法原因與修法歷程 二、勞資爭議處理法此次修正之重點 貳、勞資爭議之概論 一、勞資爭議之意義 二、勞資爭議之種類 參、勞資爭議調解制度 一、調解之意義
集體勞資爭議調解與仲裁制度之現狀與未來 同法第九條第二項規定：「權利事項勞資爭議之當事人為個別勞工者，得委任其所屬 ... 中小企業勞工缺乏集體力量成立工會，一旦發生勞資爭議，除少數案例是以集體的 ...
第四章臺灣勞資爭議發展與趨勢 - 國立政治大學 之“Industrial Relations Systems”對勞資政三者間之經濟、政治予以分析。 至1990 .... 年的修正。解除戒嚴後，民國七十七年，修正通過「勞資爭議處理法」。其爭議.
個別勞資爭議案例探討 - Reocities 前言：本文之目的在將實務上常發生且曾發生之個別勞資爭議案件，以抽象之實例方式， 分析其爭點，並闡釋法院之見解，最後則提出個人看法與建議，企能消弭勞資 ...
個別勞資爭議案例探討 - Reocities Archive, rising from the ashes - RIP Geocities... 前言：本文之目的在將實務上常發生且曾發生之個別 勞資爭議案件，以抽象之實例方式， ... ，若違約金過高，法院 ...
【勞資爭議案例2】個別勞工訴訟過程的辛酸 - 桃園市新世紀愛鄉協會 - udn部落格 勞資爭議案例2】 個別勞工訴訟過程的辛酸為勞工成立一個立身之地 看到此文感同身受, 因我也和他一樣職災, 公司 ...
銘 傳 大 學 銘 傳 大 學 法律學系碩士班 碩士論文 指導教授：劉士豪 教授 我國 個別勞資爭議處理程序之研究 ... 論文摘要 我 ...
