信義房屋- 維基百科,自由的百科全書 - Wikipedia 1987年,信義房屋總公司成立,導入CIS,強化企業形象; 1989年,首先推出「不動產 說明書」; 1991年,購買敦化南路總部大樓 ...
博客來-信任帶來新幸福--信義房屋的故事 2009年3月27日 ... 從創業的第一天開始,信義房屋創辦人周俊吉就矢志奉行誠信價值、貫徹先義後利的 經營理念、堅持消費者 ...
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看全文 - 信義招募菁英網 - 信義房屋 2014年2月25日 ... 信義房屋人資部執行協理黃郁仁表示,這種做法可使升遷管道暢通,也讓同仁更有 奮發向上的動機,團隊有 ...
一年1.5億辦企業大學-信義房屋 - 勞動部季刊 去年我們做了非常多創新的事」,信義房屋人力資源部執行協理鍾文雄說。 就因為這 股遠見和奮戰精神,讓信義在2008 年交 ...
信義(9940)-roylu91網友觀點| 財報狗培訓之窩 2012年2月13日 ... 而這家公司,其實有一個很重要的就是他的企業文化,如果你經過信義房屋,應該 可以觀察到2個現象: 1.
《信任,帶來新幸福信義房屋的故事》 - 天下文化書坊 讀《信任帶來新幸福--信義房屋的故事》這本書所感受到的,就是信義房屋這一企業 的成長歷程和它所代表的精神,有如是 ...
4個「看長不看短」的人才策略,扭轉房仲形象 - 經理人 2010年5月18日 ... 當時,信義房屋只有兩個店,幕僚人數5人,周俊吉卻租下了位於當時黃金地段的260 坪辦公室。 ... 主管職務都要經過「競爭」,員工之間的關係會衝突對立,不僅扭曲企業 文化,也影響服務品質。
企業創新企業文化終極競爭力- 總經理專欄- 財團法人中國生產力中心 ... 信義房屋董事長周俊吉表示,「道」指的是理念、價值觀與倫理原則,是形而上的標準; 「術」則是策略、方法與技巧,就企業發展 ...
企業文化終極競爭力-文章-MKC-管理知識中心 2010年10月14日 ... 關鍵字:企業文化,競爭力 ... 信義房屋董事長周俊吉表示,[道]指的是理念、價值觀與 倫理原則,是形而上的 ...