退休金理財試算專區 - SITCA 退休金試算 專區 退休金試算專區 退休金相關網頁 行政院勞工委員會 勞工保險局 (含國民年金 ... 0.5個月之平均工資，最高以發給6個月平均工資為限。擁有新舊兩制的勞工，資遣費分二段計算，舊制年資依勞基法標準計算（每年1個月），新制依勞退條例 ...
天秤座法律網-何謂「勞動契約」？是否需要訂立書面才算有效？又約聘 ... 而且勞動契約是一種非要式契約，不以訂立書面契約為必要。實務上雇主有以成立 承攬契約之方式逃避勞基法之適用以節省日後負擔加班費、退休金等支出；但實務於 ...
(五)投保薪資- 勞動部勞工保險局全球資訊網 2013年11月18日 ... 事業單位之員工，其加班費及房屋津貼應列入投保薪資內申報。 ... 計算平均工資時， 自應將其列入一併計算，不因給付方式不同 ... 於基本工資者，其勞保投保薪資得比照 職業訓練機構受訓者、 ...
天秤座法律網-何謂「工資」？加班費、夜點費、海外津貼是否為工資？又何謂「基本工資」？雇主可否預扣 ... 何謂「工資」？加班費、夜點費、海外津貼是否為工資？又何謂「基本工資」？雇主可否預扣工資？ 勞基法第二條規定：「工資，為勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他 ...
平均工資的工資定義| 張清浩律師的部落格 2012年6月4日 ... 在實務上，通常是在計算資遣費(勞動基準法第17條)、舊制退休金(同法第55 ... 包括 工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之 ...
個人報 - PChome 電子報 何謂工資---特休、例假日未休要算平均工資嗎? 勞基法第二條第三款工資(1)謂勞工因工作而獲得之報酬 (2) ... 對法律解釋不同，法律條文本身定義 不清，當然是最根本禍首。怎樣定義不清楚，如有人認為什麼是(1)，包括(2)及(3)都是，也有人認為(1)、(2)、(3 ...
勞動基準法之工資認定問題 - 台灣勞工雙月刊 資遣費、職災補償之時，係以平均工資為計算基 ... 關本條例第14條第1項所稱月薪資總額，以勞動基準法第2條第3款規定之工資為準。依勞動 ... 定，工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給.
經常性給與及非經常性給與如何區分?? - 永然聯合法律事務所 準此，特殊績效獎金並非工資（勞動基準法上有關工資問題之研究，民事法律專題 研究（六），第五一頁）。 學者劉志鵬則認為：「 ...
如何計算「平均工資」？ - 永遠自然─李永然律師部落格 - udn部落格 問題：火旺原係任職於天天營造公司的員工，由於天天營造公司因業務減縮，而將火旺資遣終止勞動契約，勞工火旺依《勞動基準法》的規定，可以請求「資遣費」；而「資遣費」係以「 ...
永然聯合法律事務所 何謂「平均工資」？ 作者： 李永然 問題： 我國《勞工退休金條例》第十二條第一項規定：「勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約、、終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給 ...
