勞基法資遣程序之操作注意事項 （以聘期自97.1.1至97.12.31止為例） 9801台科大人事室製 一、發預告通知書 請單位主管勾選適用條件後陳核。 預告通知書正本交當事人並簽收（由主管轉遞較佳），並附資遣通報表（可列印線上傳送格式）請當事人填寫。
中華民國勞動部 企業托兒好用心，員工工作好安心行政院勞工委會辦理2013 年推動企業 歷史電子報 訂閱電子報 更多推薦網站::: 更多新聞稿 更多最新消息 更多活動訊息 更多公佈欄 ...
事業單位資遣勞工應注意事項 - 桃園縣政府入口網 資遣勞工，應依勞工工作年資，應於一定期間預告勞工（勞基法第16條）: 1.繼續工作3 ... 若未依前開規定期間預告勞工便終止契約者，雇主應給付勞工預告期間的工資。
企業資遣勞工應注意事項應注意事項說明必須有法定事由預告勞工 ... 更新日期102.1.1. 企業資遣勞工應注意事項. 應注意事項. 說. 明. 1. 必須有法定事由. 一定要有勞基法第11 條下列各款規定事由(或併購、改組轉讓)發生時，. 始能資遣 ...
企業資遣勞工應注意事項！ 一定要有勞基法第11條下列各款規定事由(或併購、改組轉讓)發生，始能資遣勞工： 1 . ... 北市、新北市或桃竹苗區就業服務中心 《下載：資遣通報及通報名冊格式》 ... 被資 遣勞工若要申請失業給付時，應開立離職證明書給勞工，勞工可向當地公立就業服務 ...
桃園縣政府 - 勞動及人力資源局-- - 事業單位資遣勞工應注意事項 應注意 事項 說 明 1 必須有法定事由 一定要有勞動基準法第11條下列各款規定事由(或併購)、第20條改組或轉讓等事由發生時，始能資遣勞工： 1.歇業或轉讓時。2.虧損或業務緊縮時。
公司為什麼可以資遣勞工？勞工被資遣的話要注意哪些事項？ 公司為什麼可以資遣勞工？勞工被資遣的話要注意哪些事項？ （首播日期： 2012-09-17 ） 【勞工e指通】景氣差、找工作不容易之外，如果不幸面臨資遣情形該怎麼辦？雇主基於哪些理由可以資遣員工，員工被資遣後又該注意哪些權利？
企業資遣勞工應注意事項 雇主資遣員工時，應於員工離職之日之10日前依所附格式，列冊通報： 1.桃園縣政府(勞動局就業安全科 服務專線：03-3386165) 2. ... 企業資遣勞工應注意事項 Author 行政院主計處中部辦公室案 Last modified by 邱靖閑 Created Date 9/13/2012 8:30:00 AM
勞動法領域-「員工離職與資遣」注意事項 - 青年創業協會 員工離職與資遣」注意事項. 中華民國97年11月. 序. 近年來社會環境快速變遷，中小企業面臨的問題多樣化，但中小企業資源有限，往往將大部分資源投入在經營獲利 ...
資遣通報名冊格式 15, 謹依就業服務法第33條規定，檢具上述資遣人員名冊資料向貴單位通報。 16, 此致. 17, 桃園縣政府. 18. 19, 填表說明：. 20, 一、請事業單位於資遣通報時，請先 上網 ...
