面試不問問題？人資不錄用你的5大理由 - 天下雜誌 2.沒有問題要問：面試 過程，不是只有對方提問、你回答而已。如果你不主動提問，就會讓對方覺得你對這份工作沒有興趣，或是缺乏工作動機 ...
緯創資通股份有限公司 @ salary-查薪資,薪水,offer,面試,福利,年薪,年資,待遇,工時 :: 痞客邦 PIXNET :: 目前分類：緯創資通股份有限公司 (29) 瀏覽方式： 標題列表 簡短摘要 Aug 16 Fri 2013 18:02 [查薪資/面試福利]緯創資通股份有限公司[職位]韌體設計工程師 (繼續閱讀...) salary 發表在 ...
[面試]HR最常用的20個面試問題及答案 - 前程無憂 思路：1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上 儘量口語化。 4、要切中要害，不談無關、 ...
為什麼我總在面試最後一關，慘遭淘汱？ 第3關:事業部總經理 面試 身為企業 高階主管 ...
【人資管理】面試主管最常犯的十大錯誤 - 中華人事主管協會 文/凌帠的管理世界找對人是最為一位主管最重要的責任，那麼會找人就是主管最應具備的管理能力。找人靠面試，並不是所有擔任主管的人都懂得如何面試，沒有經驗的面試主管經常在面試時犯下許多錯誤，導致任用非人或錯失英才，那麼那些是面試 ...
人力資源管理這條路 - 萬惡的人力資源主管部落格 - 痞客邦PIXNET 最近接連地遇到年輕的人力資源工作夥伴詢問我應不應該繼續堅持HR這一條路。 當然，不同的人會有不同的原因，但主要 ...
面試後，到底要過多久才能打電話去問結果？ | 經理人Manager Today｜管理、經理人、企業管理、品牌 剛結束一場愉快的面試，你按照求職建議在24小時內發出感謝信，表達你對面試官的尊重，並企圖以此增加對方的印象。但接下來的等待回覆卻總是令人心焦，不曉得面試的進度到哪了？到底要過多久後才能主動詢問面試結果
熱門人資職缺】具 - 中華人事主管協會 能協助高層將短期營運策略轉換為績效指標，並協助各部主管在一定時間內對員工 進行考核和評價，以及執行360度評核， ...
我思故我在: 面試心得分享：緯創資通 (ERP工程師) - yam天空部落 98.10.20 AM18. 緯創資通 @ 竹科新安路 = ERP工程師考完英文(wall... ... 98.10.20 AM 18. 緯創資通 @ 竹科新安路 = ERP工程師 考完英文(wall english)後，考一張全都是資料庫的考券，裡面的考題算是還滿多元的，除了考SQL外，
15 秒內決定！人資主管給你的五個面試叮嚀| 女人迷womany | 華人第 ... 2014年4月3日 ... 資深的人資主管現身說法，要不要任用一個新人，第一印象很重要，關鍵的決定時間 只有15秒 ... 來看看以下五個面試時，你一定要注意的五個小細節！
