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人力資源 - 維基百科，自由的百科全書 人力資源 （ 英語 ： Human Resources ；簡稱： HR ），常用來指「 人力資源管理 」，企業管理中主要部門職能之一，著重於幫助現代企業解決企業 人力資本 運用的問題，是「 勞動力 管理」和「 人事管理 」的現代化概念和稱謂，突破了以往「工資計算和 ...
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人力資源管理 | 經理人Manager Today｜管理、經理人、企業管理、品牌 在企業管理的領域中，人力資源 管理是企業管理最基本的五大功能之一。人力資源管理基本上會牽涉到幾件事：員工如何進入企業，如何在企業當中適應、學習、成長，如何在企業中被運用來擔負適當的任務，最後就是在企業中如何受到照顧以及完滿的 ...
人力資源管理 - 維基百科，自由的百科全書 人力資源管理 是指為了完成管理工作中涉及 人 或人事方面的任務所進行的管理工作。 人力資源管理工作包括：工作分析；制定人力 需求 計劃以及 人員招募 ； 培訓 及 開發 ； 薪酬 及 福利 管理、 績效 評估； 勞動關係 管理等。 人力資源管理愈來愈被 ...
人力資源管理 - MBA智库百科 人力資源管理（Human Resources Management）人力資源管理是指企業的一系列人力資源政策以及相應的管理活動。這些活動主要包括企業人力資源戰略的制定，員工的招募與選拔，培訓與開發，績效管理，薪酬管理，員工流動管理，員工關係管理，員工安全與 ...
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PowerPoint 簡報 人力資源管理的演進 早期的人事管理就其職能而言，似僅偏重人員的募集、薪資及勞工關係 「工業關係」階段結合了人事管理、勞工關係、社區(和政府)關係以及公共關係 七十年代初期，工業關係在融合系統化策略規劃、人力資源規劃(Human Resource Planning ...
