如何發揮教育訓練應有的績效 @ 萬惡的人力資源主管部落格 :: 痞客邦 PIXNET :: 這也就是我所謂的，教育訓練的目的必須先被釐清，唯有先定義教育訓練的績效或是成效，你才能進行後續的教育訓練需求分析。 假設你已經知道自己的公司為什麼辦理教育訓練，下一個問題才是公司如何衡量教育訓練的目的是否實現？
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【人力資源管理師認證班】學員訓後心得-100 - 中華人事主管協會 台北第47期 林欣蕾 學生時代主修的是人力資源管理，雖具備人力資源知識，但在實務經驗及應用上仍嫌不足。最近在轉換工作跑道，希望朝人資相關領域發展，在學長姐的強力推薦下，報名參加中華人事管理協會舉辦之人資管理師認證班，希望藉由兩個 ...
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金石堂網路書店－中文書籍－管理實務－人力資源管理 | 下一頁 » 揭密！萬惡人資主管的良心建言：面試、升遷、跳槽、資遣、考績…..其實是這麼回事 萬惡的人力資源主管著 先覺 出版 2013/11/28出版 書市唯一！揭開企業人事決策的真相！ 唯有人資，才寫得出這麼真實、犀利而深刻的見解！
【勞健保暨勞動法規管理師認證班】學員訓後心得-100 - 中華人事主管協會 台中第12屆 湯河長 本人 一直在公部門的上班族，個人所學與工作內容均為會計審核及稽查，覺得自己應選擇進修不同領域且實用的課程，因緣際會地上東海大學推廣部網站搜尋到「 勞健保暨勞動法規管理師認證班 」，其內容及師資述明完備，也符合我 ...
基礎人力資源管理師證照簡介 - 104證照中心 - 104人力銀行 基礎人力資源管理師認證」即因應此變化趨勢，特別為初入人資領域的新鮮人、有志 想轉任人資 ... 考試內容, 考試科目如下：
