人力資源管理 實務守則 - Office of the Privacy Commissioner for Personal Data, Hong Kon iii 3.10 使用現職僱員的僱傭資料 36 3.11 披露或移轉與僱傭有關的資料 38 將資料移轉給外間的專業服務機構 38 將處理人力資源資料的工作外發 39 將僱員的服務外判給其他機構 39 將資料移轉至香港以外地方 40
人力資源管理實務守則 - 豆丁网 人力資源管理實務守則——所有资料文档均为本人悉心收集,全部是文档中的精品,绝对值得下载收藏! ... 人力資源管理 實務守則 個人資料私隱專員公署 香港灣仔 皇后大道東248 號12 樓 ...
PCPD - 人力資源管理實務守則僱主及人力資源管理者指引 1 引言 實務守則涵蓋甚麼範圍? 《 人 力 資 源 管 理 實 務 守 則》(下 稱" 守 則")在 二 零 零 一年 四 月 一 日 生 效。 ...
1. 甚麼是「匿名」招聘廣告?《人力資源管理實務守則》是否適用於所有招聘廣告? 1. 甚麼是「匿名」招聘廣告?《 人力資源管理實務守則》是否適用於所有招聘廣告? 「匿名」招聘廣告是指沒有說明僱主或僱主代理人 ( 職業介紹所 ) ...
PCPD - 個 人 資 料 私 隱 專 員 發 出 人 力 資 源 管 理 實 務 守 則 日 期 : 2000年9月22日 個 人 資 料 私 隱 專 員 發 出 人 力 資 源 管 理 實 務 守 則 個 人 資 料 私 隱 專 員 今 日 發 出 ...
人力资源管理实务守则 - 豆丁网 1 《 人力資源管理實務守則》(下稱“守則”)在二零零一年四月一日生效。守 則就《個人資料(私隱)條例》(下稱“條例”)如何適用在僱傭個人資料私隱 方面,為僱主及人力資源 ...
New Page 1 [www.centajob.com] 《 人力資源管理實務守則》建議 不可收集求職者的身份證副本。 不能用「匿名」廣告聘請僱員。 ...
社區法網 - 個人資料私隱: 招聘過程、人力資源管理及工作期間的私隱 IV. 招聘過程、人力資源管理及工作期間的私隱 由個人資料私隱專員公署發出的《 人力資源管理實務守則 ...
人力资源管理实务守则 - MBA智库文档 人力資源管理實務守則 僱主及人力資源管理者指引 引言 實務守則涵蓋甚麼範圍? 《 人力資源管理實務守則 ...
人力资源管理 实务守则 - 人力资源 - 道客巴巴 人力資源管理 實務守則個人資料私隱專員公署香港灣仔皇后大道東 248 號 12 樓電 話: 852 2827 2827傳 真: 852 2877 7026網 址: ...