責任制 - 維基百科，自由的百科全書 責任制（system of job responsibility）存在於固定月薪的崗位上，原本是不需受固定上下班時間限制，完成自己負責的工作後即可下班，不需打卡記錄出勤時間的工作責任制度。工作規定職員要有工作責任感，但除非是高階主管，否則很少能因工作量少而延後 ...
派遣勞工，正式納入勞基法-《天秤座法律網》 勞委會昨日公布勞基法派遣專章初稿版本，明訂六大類行業人員不得使用派遣勞工 ... 勞委會經過半年多研議後，終於提出派遣專章草案，並從即日起徵詢各部會及勞方 ...
人力派遣勞基法 - 相關部落格
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台灣人力派遣業概況調查報告 - 紅鼴鼠 本刊編輯部 最近勞委會正在推動所謂的「勞動多元化」政策，官方認為目前的勞基法「無法因應勞動市場日益多元化的趨勢」，包括臨時工作者、派遣勞動者的增加，問題已經不是修改勞基法可以解決的了。
何謂人力派遣？ - 104人力銀行 派遣人員是否較無保障？派遣人員與派遣機構需簽訂勞雇契約，受勞動基準法的保障 ，人力派遣業者也必須遵守中華民國就業服務法、民法、勞動基準法、公司法等相關 ...
派遣勞工權益參考手冊_++ 台灣總工會++ 全球資訊網站 雖然派遣機構與派遣勞工均應適用勞動基準法，且雙方約定之勞動條件亦不得低於 ... 業項下人力供應業（細類編號：7901）係指凡從事職業介紹或人力仲介、派遣、接受 ...
北市稽查人力派遣業22家違反勞基法- Yahoo奇摩新聞 2013年2月18日 ... 人力派遣業越來越多，為了保障勞工權益，北市勞動局專案稽查勞動派遣業，今天(十 八號)公布二十二家違反勞基法的人力派遣公司，勞動局表示， ...
勞動契約爭議：人力派遣業員工，應為不定期勞動契約！ 2013年8月1日 ... 上列當事人間勞動基準法事件，原告不服行政院勞工委員會中華民國99年12月3 日 ... 而本件爭點則在：(一)、人力派遣業是否有勞動基準法之適用？
台灣人力派遣業概況調查報告 最近勞委會正在推動所謂的「勞動多元化」政策，官方認為目前的勞基法「無法因應 ... 到底人力派遣業在台灣具體情形為何，雖然報章雜誌上略有報導，勞委會也委託 ...
