人事人員服務守則 » 人事室 人事人員服務守則 為期 人事人員執行職務時，秉持專業、效能、關懷三項 核心價值，以強化 人事服務品質，建立和諧 ...
全國人事人員服務守則 - NTOU-Personnel Office 人事室 為期 人事人員執行職務時，秉持專業、效能、關懷三項 核心價值，以強化 人事服務品質，建立和諧 人事 ...
行政院所屬人事人員訓練實施方案 一、依據： 依行政院及所屬機關學校公務人員訓練進修實施辦法第 3條規定，行 政院人事行政局（以下簡稱本局）辦理各機關學校公務人員訓練、進 修之協調、執行規劃，及各機關學校人事人員訓練之事項。
行政院所屬人事人員專業核心能力評鑑作業 背景說明 為使人事人員專業核心能力評鑑符合實際業務運作需求，以覈實評鑑各項能力之優、弱勢程度，作為人事人員訓練業務相關規劃之參考，爰將原運用「360度回饋評鑑法」之評鑑作業方式，修正為各人事機構得依業務需求，採質化之面談或量化之 ...
人事人員專業核心能力評鑑量表 行政院所屬人事人員 專業核心能力評鑑量表 背景說明 依「挑戰2008：國家發展重點計畫」之「E世代人才培育計畫：整合政府學習資源」子計畫規定略以：實施核心能力評鑑機制，導引公務人員作有計畫之學習成長。
專業核心能力評鑑量表 - 財政部人事處 程，以全面提升人事人員專業核心 能力。 二、各人事單位亦可依據分析結果作 為下列管理措施之參考： （一）行為之標竿學習。 （二）能力資料庫的建立。 （三）績效管理、激勵管理、人員 遷調等事項。
臺中市政府人事人員專業核心能力評鑑作業計畫 臺中市政府人事處及所屬人事機構人事人員 專業核心能力評鑑作業計畫 壹、緣起 為人事人員應扮演各機關人力資源規劃及協助各級人員能力提昇之主動積極角色，行政院人事行政局自94年3月即規劃辦理人事人員專業核心能力之選定作業，期能落實「能力 ...
人事人員專業核心能力 - 相關部落格
最重要的6項人事人員專業核心能力 人事人員專業核心能力 項目及行為標準描述表 核心能力項目 行為標準描述 顧客服務 充分瞭解同仁需要，本主動服務及積極溝通協調精神提供有效人事服務，以獲得機關及同仁的認同。 人事法規 充分瞭解人事政策及法制，並訂定完善之內部管理規定 ...
人事人員角色變遷及核心能力 - 現行考銓制度法規資料 - PChome 個人新聞台 或衡酌組織特性與業務需要自行規劃其他方式辦理，並指出各機關人事人員之專業核心能力 項目，得分由各該系統主管機關統一選定。如能進一步依據上述規定確立人事人員核心能力，規劃一系列之訓練課程，建立專業認證制度，並列為 ...
