創業圓夢網－智慧財產及商標 投保勞健保，是每個創業頭家的義務，也是員工的權利。雖然勞健保費是每個月固定的一筆開銷支出，但給了雇主及員工雙方保障，為避免以後產生不必要的糾紛及罰則，建議創業頭家們還是按實申報，免得因小失大喔！
負責人勞健退投保規定： - 中台勞資網 問：如果負責人現在開始 加保到自己 公司內, 會被追繳 勞健保費嗎? 答： 1.勞保不會, 因為負責人的勞保原本就可自由選擇是否 ...
五人以下(公司)未幫員工投保健保是否違法? (第1頁) - 閒聊與趣味 - Mobile01 尊爵小黑 wrote: 五人以下的公司,勞保...(恕刪) 不不不 你誤會了意思吧 是五人以下的公司不必強制成立投保單位 可以依附在職業工會底下幫員工加保 雇主就算只有僱用一人 從就業到期日的頭一秒鐘起就必須幫勞工投保勞保
【勞健保】勞健保加保問題 - 中華人事主管協會 1、5人以下的公司不是勞保強制納保單位，所以員工通常會去職業工會加保，或者不保勞保，而至戶政事務所以個人身分辦理健保。 2、5人以上的公司負責人應與員工在同一投保單位，5人以下公司的負責人，除非公司自願成為投保單位，否則也只能在 ...
5人以下的公司行號一定要成立勞健保證號嗎? 台北市百貨行售貨職業工會 ... 負責人勞健退投保規定： 問：負責人是一定要加保在自己公司嗎? 我目前是保在職業工會，聽說會有問題，請問應如何投保才是合法又節省保費的作法呢?
工作/公司5人以下，不用加入勞健保，有這種規定?5人以下不是人嗎 - 呆過幾家5人以下沒勞健保的公司 -FG ... 話題:工作 / 公司5人以下，不用加入勞健保，有這種規定?5 人以下不是人嗎 以大字體瀏覽 會員年資 發言資歷 UID ... 怎麼可能,公司的股東就5個人了,違反勞基法,不過你去告了,也沒辦法待了,換個有勞健保的公司吧！ ...
5人以下公司勞健保問題 - Yahoo!奇摩知識+ 依規定5人以下公司可以不用幫員工投保勞健保請問有包含第5人嗎？還是滿5人就要幫員工投保負責人包含在內嗎？且負責人有在院內執業負責人的配偶也會在院內幫忙，能算進人數 ...
星河夜空: 五人以下公司的員工基本權益探討 - yam天空部落 健保身份類別確認後，要注意的是投保單位，理論上五人以下的公司應成立為健保 投保單位 ... 個人看法，還是找家勞健保健全一點的公司 對自己比較有保障。 可憐人 於 ...
為受僱於五人以下之公司員工加保勞保並非僅為員工之福利，亦是對雇主之保障？ @ 法律保護網_陳怡成律師 ... （三） 由上開條例之規定可知，受僱五人以下公司 並未強制雇主為員工加保勞保，惟須注意的是依就業保險法第五條之規定，僱主仍有為勞工加保就業保險之義務。 二、五人以下之公司，並未強制雇主為勞工加保勞保，是否即代表雇主亦無庸負擔員工之 ...
公司負責人勞、健保問題? - 勤揚稅務會計事務所/合法節稅/申請公司/稅務諮詢 - udn部落格 公司負責人健保規定: 1.一定要投保於自行開立的公司名下，除非有任職於其它營利事業，才可投保於其它公司。 2.不可以投保於工會或公所。 3.最低投保薪資為43,900。五人以下 ...
