勞基法資遣程序之操作注意事項 （以聘期自97.1.1至97.12.31止為例） 9801台科大人事室製 一、發預告通知書 請單位主管勾選適用條件後陳核。 預告通知書正本交當事人並簽收（由主管轉遞較佳），並附資遣通報表（可列印線上傳送格式）請當事人填寫。
該怎麼開口談薪水(上) @ 萬惡的人力資源主管部落格:: 痞客邦 ... 大部分的公司對於錄用員工時所應該支付的薪資，都不會是全無彈性可言。 ..... 版主你好，小弟近日拿到gg助工的offer但是gg方面完全沒有跟小弟談過薪資，只有在 ...
面試時，不同職位的薪資談法 - 凌帠的管理世界 - 痞客邦PIXNET 2014年1月3日 - 職位愈高的人，薪資談判就愈需要技巧與能力；工作性質愈活潑的單位，薪資談判的彈性就愈大，要了解各種職位與部門的特性才能做好薪資談判。
2011台灣各產業薪資大公開 註1：經常性薪資，指每月給付受雇員工之工作報酬，包括本薪與按月給付之固定津貼及 .... 【高階主管】董事長、總經理之下高階經理人，如：副總經理、營運長、財務長.
該怎麼開口談薪水(下) @ 萬惡的人力資源主管部落格:: 痞客邦 ... 說真的，我那時和應徵者談薪水的經驗不是很豐富，還真的是不知道他的意圖。 .... 我記得我在工作中遇到一位業界還算小有名氣的業務副總，也許是因為他的職等比較 ...
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終止夏普手機合作，鴻海移情小米- 天下雜誌 2013年11月22日 - 根據《華爾街日報》報導，鴻海與夏普決定終止原本合作在中國開發與銷售智慧型手機 的計劃，原因在於中國本土市場的競爭過於激烈。
薪資福利 @ 萬惡的人力資源主管部落格 :: 痞客邦 PIXNET :: 最近越來越常被媒體討論到的一個和勞動市場有關的議題，就是台灣的「低薪」問題。無論是從什麼角度出發，是討論台灣年輕人流行到澳洲當台勞、或是台灣人的薪資比不上韓國、或是台灣的薪資停滯已經變成亞洲某些國家的負面教材...總之，台灣的 ...
【薪資給付】假日加班費計算很矛盾 - 中華人事主管協會 【薪資給付】假日加班費計算 很矛盾 2013/8/9 Q 老師您好 如我司之薪資計算為 每日800元 30日 = 24000元(即100元/hr ... 則週六加班之前 8 hr 及 延長之 2 hr 應如何計算? 看過很多的回答,還是不清楚,再麻煩老師您了~
薪資的內部公平和外部公平 @ 萬惡的人力資源主管部落格 :: 痞客邦 PIXNET :: #1 Jason 於 2008/04/02 21:40 獲益良多 Dear WJ 看完以後只能覺得獲益良多,薪資真是一門學問!! Jason #2 wjchang 於 2008/04/03 12:24 Re: 獲益良多 Dear Jason, 你太客氣了. HR的每一個領域都有其專業, 我只是有一些奇奇怪怪的經歷可以拿出來分享而已, 並 ...
