勞基法-- 試用期已取消--資遣費也取消--上班族必知 勞基法-- 試用期已取消--資遣費也取消--上班族必知 領完年終獎金之後，總有不少人想著「下一個老闆會更好」， 興起一陣跳槽風，重新經歷試用期、正式聘任的過程
勞基法-- 試用期已取消 過去在有試用期的年代，主雇雙方都可任憑己意，合則來、不合則去。沒有試用期後， 由於一旦被聘任之後，就是正式員工，資方要資遣、勞方要離職，一切都得按勞基法 ...
教育部-所有條文(外部版) 第 一 條 公立學校校長、 教師辦理退休、撫卹、 資遣時，除依學校教職員退 休、撫卹條例及 資遣規定 ...
a885勞動法律網 -- 勞動法叢書－企業如何『資遣通報』 資遣通報「當地就業服務中心」處理流程 資遣員工通報 函（封面） 公司資遣員工通報名冊（第 1 式）範例 公司資遣員工通報名冊（第 2 式）範例 公司資遣員工通報名冊（第 3 式） 【 資遣通報 － 相關『法令 ...
資遣 - 法律諮詢家 法律諮詢家有上百位熱心的律師，免費為資遣提供建議與諮詢，還可以看到資遣的案件怎麼解決，法律保障你的權益，讓專業為你做到最好。
不適任之員工 @ Hansen (內部稽核) :: 隨意窩 Xuite日誌 之前敝公司也遇過資遣、勞資爭議訴訟案例，彙整個人想法及網上資料如下供參，歡迎大家指正。 基本上，沒有一個公司會希望主管用背離法令，或不符合人性的方式來處理不適任員工。 有制度的企業會運用明確的目標管理與績效管理流程，評估、衡量 ...
不適任員工處理 正式及試用期員工基本上勞基法並無規定其差異,當然有些公司會規定過試用期調 ... 公司可以以不適任的理由來開除小美,但這還是算是資遣,所以公司還是要給小美資 ...
人資在處理不適任員工過程中扮演的角色管理雜誌2012 06 2012年7月2日 - 但是淘汰不適任員工並非一件容易的事。許多人資人員以為只要通知員工，並且依照勞基法給付資遣費也就了事。殊不知，過程中稍有不慎，就會產生 ...
教育部-所有條文(外部版) 第 一 條 本辦法依教育人員任用條例第三十一條第四項及教師法第十四條第五項規定訂定之。 第 二 條 本辦法所稱教育人員，指下列人員： 一、公立各級學校校長、教師、助教、職員及運動教練。
【勞動契約與工作規則】新人未滿3個月，不適任解雇需付資遣費嗎? - 中華人事主管協會 Q 您好, 有個問題請教，若是有一位新人在試用期三個月內，我們覺得不適任的話，要請他離開的話，有哪些注意事項呢?會不會造成哪些爭議呢? 我們並沒有簽訂任何契約(試用契約也沒有)，請他離開的話，需要付資遣費嗎?
