不簽「自動離職」就以「不適任」資遣？科學園區某電子公司有關勞基法第11條的問題 | 苦勞網 一位以公司名稱署名的員工於七月間在本中心網站上留言申訴；本中心也做了回答。可惜該留言者再無消息，不知後續發展如何。其實像這樣無疾而終的，佔了電話或網路申訴的大部份。該留言如下： 科學園區福╳電子於今年5
【勞動契約與工作規則】不適任資遣員工如何處理？ - 中華人事主管協會 考核不能勝任員工之手段如為考績，應至少一年，如為自定程序應依程序規定，惟時間最好半年以上較為妥適，至於能對不適任員工調動，更能彰顯雇主支安置義務，逕予資遣一定會敗訴。非自願離職證明書可寫離職原因，離職證明書如為勞基法之服務 ...
GPM 台灣松誼企管 認為管理不適任員工是棘手的問題，想辦法將其轉調其他部門或配置到「閒缺」 ... 勞動基準法上對員工不能勝任工作的認定上，係依據勞動基準法第十一條(資遣)第五款 ...
【勞動契約與工作規則】新人未滿3個月，不適任解雇需付資遣費嗎? - 中華人事主管協會 Q 您好, 有個問題請教，若是有一位新人在試用期三個月內，我們覺得不適任的話，要請他離開的話，有哪些注意事項呢?會不會造成哪些爭議呢? 我們並沒有簽訂任何契約(試用契約也沒有)，請他離開的話，需要付資遣費嗎?
職場甘苦談 - 公司想資遣她,剛好她懷孕了.... - 生活討論區 - Mobile01 我們公司是會計記帳業，去年底請了一個員工(簡稱A小姐)，他給我感覺就是冷冷的不大與人交談...一開... ... 我覺得除非無法容忍,她又故意擺爛 不然多一事不如少一事 忍一忍吧 挑懷孕時資遣,這種公司大家也會心寒啦
勞工試用期不適任難領資遣費- 中時電子報 2014年8月25日 - 雖然《勞基法》早已取消有關「試用期」的規定，但大多數的企業為了能挑選 ... 若是企業認為新進員工並不適任，可能做不滿試用期就得解僱離職，此種 ...
8月25日旺報B3版專欄, 談「勞工於試用期間不適任, 難領資遣費」 2014年8月25日 - 因試用期間不適任，遭雇主解僱或提前終. 止聘僱，而勞工請求雇主發放資遣費，但. 雇主卻認為不 .... 載明不付，恐怕都是無效的約定。 以上相關試用 ...
閒聊與趣味 - 被資遣選自願離職跟非自願那個好？ - 生活討論區 - Mobile01 krauser wrote: 近日小弟的弟弟的在公...(恕刪) 選非自願...非自願才有資遣費可拿 同時若連續投保勞保1年以上還有半年的失業補助金可領 另外若該公司敢勾不適任 那就有得玩了 再說了,我也非自願離職過,該公司填不適任,我去申辨失業補助金時 ...
七離職資遣提前講 雖然其實也沒多少）；同時依據第17條，應該發給資遣費。由於「工作權」是憲法保障的基本人權，因此老闆如果認為員工不適任要將員工資遣，必須能舉證”確實”不能 ...
文中資訊- 勞工於試用期不適任離職，資方是否需付資遣費？ 答： 看勞動契約是否有約定。 行政院勞工委員會八十六年九月三日（八六）台勞資二字第○三五五八八號函中表示「查勞動基準法施行細則本（八十六）年六月十二日修正 ...
