淺談會計師與財務報告之關係.. - 永然聯合法律事務所 三、 務報表之製作者為公司，會計師僅是財務報表之查核簽證者： ... 二） 修正式保留意見：財務報表符合出具無保留意見的條件，但會計師對於某些事項，認為應該於 ...
Re: 留職停薪 - 法律諮詢服務網 - 經濟部中小企業處 發表新問題 回覆問題, 中小企業法律諮詢 ... 您好:如果我6/17-1/11前往澳洲打工度假,公司告知我留職停薪,勞健保放公司.但我2/5回公司續職 ... 公司給我明細,勞保.健保.勞工退休金投保.須自付全額. 我想請問專業人士.如公司留職停薪.
勞工員工試用期間不適任可解雇嗎?資遣費如何計算? - Yahoo ... 2013年7月16日 - 請問若員工試用期不適合可解雇嗎?都有勞健保和額外加保意外 ... 三個月是2475元, 試用期間10天前預告即可非自願離職證明跟勞保局拿就有了嗎?
勞基法-- 試用期已取消 過去在有試用期的年代，主雇雙方都可任憑己意，合則來、不合則去。沒有試用期後， 由於一旦被聘任之後，就是正式員工，資方要資遣、勞方要離職，一切都得按勞基法 ...
【提升個人競爭力】先思考如何讀，再思考怎麼用 - 經理人月刊 經營管理議題，每天都有新書出版，全都讀，沒時間又太花錢；不讀，又怕跟不上潮流、搭不上話題。怎麼挑書、讀書，才能獲取最高的知識投資報酬率？
不適任員工處理 - 南台科技大學知識分享平台: EshareInfo ... 調薪,但對勞基法來說ㄧ視同仁的 公司可以以不適任的理由來開除小美,但這還是算是資遣,所以公司還是要給小美資遣費,也一定要開非志願離職 ...
不簽「自動離職」就以「不適任」資遣？科學園區某電子公司有關勞基法第11條的問題 | 苦勞網 一位以公司名稱署名的員工於七月間在本中心網站上留言申訴；本中心也做了回答。可惜該留言者再無消息，不知後續發展如何。其實像這樣無疾而終的，佔了電話或網路申訴的大部份。該留言如下： 科學園區福╳電子於今年5
【勞動契約與工作規則】不適任資遣員工如何處理？ - 中華人事主管協會 考核不能勝任員工之手段如為考績，應至少一年，如為自定程序應依程序規定，惟時間最好半年以上較為妥適，至於能對不適任員工調動，更能彰顯雇主支安置義務，逕予資遣一定會敗訴。非自願離職證明書可寫離職原因，離職證明書如為勞基法之服務 ...
不適任員工之處理方式，只能資遣嗎？ - Yahoo!奇摩知識+ 不適任員工之處理方式，只能資遣嗎？還是有其它方式可以處理? ... 何為不適任員工他的定義在哪? 你如何判定他的不適任! 那你們公司可能會損失一為未來之星或大將{可幫公司賺更多利益的員工喔}
不適任員工的輔導與管理 - 財團法人中國生產力中心全球資訊網 課程效益/目標 1. 讓主管了解員工不適任的各種意義，包括法律實務及管理層面 2. 讓主管學習有效的引導技術，協助員工走出低潮再創績效 3. 讓主管學會和平理性的處理資遣、解雇的議題
