「王金平不適任」馬英九談話全文 | 重點新聞 | 中央 ... （中央社記者李淑華台北11日電）國民黨主席馬英九今天在考紀會開會處理立法院長王金平涉入司法關說案件前發表措辭強硬談話，認為王金平已不適任 ...
【人資管理】要資遣員工，主管該如何面對 - 中華人事主管協會 文/凌帠的管理世界 員工因為表現太差而被 資遣一般都很難面對，其實有些主管要比被 資遣 ...
如何解雇表現不好的員工？ | 六藝草堂 當主管最難處理，卻必須學會處理的事情之一就是 如何解僱不適任的部屬而不會引起不必要的糾紛，或是勞民傷財的法律訴訟；重點不在於「 ...
a885勞動法律網 -- 勞動法叢書－企業如何『資遣通報』 資遣通報「當地就業服務中心」處理流程 資遣員工通報 函（封面） 公司資遣員工通報名冊（第 1 式）範例 公司資遣員工通報名冊（第 2 式）範例 公司資遣員工通報名冊（第 3 式） 【 資遣通報 － 相關『法令 ...
人資在處理不適任員工過程中扮演的角色管理雜誌2012 06 - SlideShare 2012年7月2日 ... 一、確保員工資遣的合法性一、確保員工資遣的合法性人資在員工資遣案中扮演的 首要角色是要確保資遣 ...
不適任員工處理 - 南台科技大學知識分享平台: EshareInfo ... 調薪,但對勞基法來說ㄧ視同仁的 公司可以以不適任的理由來開除小美,但這還是算是資遣,所以公司還是要給小美資遣費,也一定要開非志願離職 ...
【勞動契約與工作規則】不適任資遣員工如何處理？ - 中華人事主管協會 考核不能勝任員工之手段如為考績，應至少一年，如為自定程序應依程序規定，惟時間最好半年以上較為妥適，至於能對不適任員工調動，更能彰顯雇主支安置義務，逕予資遣一定會敗訴。非自願離職證明書可寫離職原因，離職證明書如為勞基法之服務 ...
人資在處理不適任員工過程中扮演的角色—華文企管網 標題：人資在處理不適任員工過程中扮演的角色. 淘汰不適任員工並非一件容易的事。許多人資人員以為只要通知員工，並且依照勞基法給付資遣費也就了事。殊不知， ...
不適任員工處理 正式及試用期員工基本上勞基法並無規定其差異,當然有些公司會規定過試用期調 ... 公司可以以不適任的理由來開除小美,但這還是算是資遣,所以公司還是要給小美資 ...
紫微教學-太陰星| 六藝草堂 男命太陰化權是俊帥，而不是只是太陰星或太陰化祿或太陰化科的溫柔氣質或稱脂粉 ... 太陰星代表母親，無論男女命，母親存在時，命宮的太陰可代表母親，母親不存 ...
