公司要求我自願離職，可以拒絕嗎？ | 經理人Manager Today｜管理 ... 資遣：雇主因為某些原因要員工離職（勞基法第11條）。 ... 舉例來說，雇主如果在試用 期內要辭退員工，也要付給資遣費。
不幸被裁員資遣的話如何保障自己的權益?(之二)(轉載) @ 正妹邦:: 痞 ... 在這之中我跟勞工局的協調員也多次爆發口角問題照理來說，我們拿到的資遣費應該 是依照勞基法內訂定的公式計算出來的 ...
法律常識集- 協合國際法律事務所 依勞基法的規定，雇主單方地終止勞動契約時，可分為雇主需預告（勞基法第十一條） 與不需預告的情形（勞基法第十二條）： 一、 雇主需先行預告，且需發給勞工資遣費 ...
勞工法令問答集壹 - Reocities Archive, rising from the ashes - RIP Geocities... 1.事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 自己 1999-02-25 23:00:37 今天開張先自問自答一番: 請問事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 答覆： 大哉問!簡單的說最重要的區別在於適用勞基法後,僱主要解雇勞工受有限制矣!未適用勞基法的事
資遣 - 法律諮詢家 法律諮詢家有上百位熱心的律師，免費為資遣提供建議與諮詢，還可以看到資遣的案件怎麼解決，法律保障你的權益，讓專業為你做到最好。
淺談勞資糾紛之一（非自願離職書） @ Amy的心情抒發 :: 痞客邦 PIXNET :: 失業分為兩種，一種是「 自願」 離職；另一種是「非 自願」 離職。 自願離職 ... 我被逼寫自動 離職單 ...
不幸被裁員資遣的話如何保障自己的權益?(之二)(轉載) @ 正妹邦 :: 痞客邦 PIXNET :: 我補充一下我當時的申請狀況勞基法人人都聽過，但不見得人人都清楚我就是不清楚的其中之一我當時被公司資遣時，他給我簽了一份奇妙的合同內容是啥我也忘了再此奉勸所有的人，不要傻傻的跟我一樣沒仔細看就簽下去有些
想炒我魷魚先付資遣費@ 活著:: 痞客邦PIXNET :: - seke 的部落格 非自願離職，不一定領得到資遣費 只要是非自願離職，一定拿得到資遣費嗎？答案是 不 ... 另一種可以領到資遣費的情形剛好與勞基法第12條規範相反。根據勞基法 ...
【勞資爭議】開除資遣問題 - 中華人事主管協會 員工提供勞務遭客戶要求損賠，如果損賠成立，雇主得一勞動基準法第12條一項四款，為反勞動契約及工作規則情節重大解僱。依此理由解僱，雇主不必付資遣費及開立非自願離職證明。如損賠不成立，員工屢有遲到及提供勞務遭客訴，雇主如有完整紀錄 ...
該怎麼申請離職證明？萬一公司不給我，怎麼辦？ @ 萊行樂@銀河系 :: 痞客邦 PIXNET :: 好啦~ 又到了鳳凰花開的季節，我們就來聊一聊離職的議題吧.....怎麼一年到頭這鳳凰花都一直開~是怎樣啊！OK，說真格的，今天的主題是要跟各位分享一件比較棘手的事情 ...
