| 【新聞疑義921】畢冊能印姓名嗎？ | 律師事務所-台灣法律網 例如畢業紀念冊，以往都會在照片下方寫上全名，未來這種作法可以嗎？還有學校門口表揚學生的LED跑馬燈，是不是也不能「露出學生全名？」 埔里國中教務主任 ...
臺北市政府勞動局 離職要多久前辦理? 依勞動基準法第15條：「特定性定期契約期限逾3年者，於屆滿3年後，勞工得終止契約。 ... 註：第16條第1項規定其預告期間為：一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10 ...
元貞聯合法律事務所 專長：公司法、票據法、勞工法令、公共工程、智慧財產權、消費者保護法、行政法規 ... 依據勞基法第 9 條第 1 項之規定，「 臨時性」、「短期 性」、「季節性」及「特定性」之工作得為「定期契約」。而何謂 「 臨時性」、「短期性」、「季節性」及「特定性」之工作，依據勞基法施行細則第 ...
360度績效評估的應用 - 1111人力銀行-人力資源專區 來源/ 中華人事主管協會HR知識中心. 360度績效評估，又稱「360度績效回饋」或「全方位評估」，最早由被譽 ...
「定期契約工」與「不定期契約工」的權益有什麼不同呢？ - 勞工 ... 2014年5月30日 - 定期契約工」與「不定期契約工」的權益有什麼不同呢？ ... 想了解工作時間與延長工時嗎？ ... 勞保老年給付與勞退金兩筆退休金，你搞懂了嗎？
Welcome to Career Media 大銘與某 人力派遣公司簽訂1年期的雇用 契約，接受派遣至某 公司擔任專案行政人員，1年屆滿，大銘擔心即將失業，請教律師，這種短期的雇用 ...
勞動契約之期限 » Winkler Partners - Attorneys at Law of Taiwan and Foreign Legal Affairs ... 以下四種工作因為其工作性質沒有繼續的性質，而只是因為雇主臨時需要人力，或該工作係短期 ... 其宗旨在於保持工作存續的狀態，因此安定性是很重要之因素。所以，勞基法規定原則上，勞動契約 ...
關於勞基法「定期與不定期勞動契約」之論述 - 元貞聯合法律事務所專長 ... 依據我國現行勞基法第9條第1項之規定，雇主與勞工所約定之勞動契約，可區分為「 ... 而何謂「臨時性」、「短期性」、「季節性」及「特定性」之工作，依據勞基法施行細則 ...
一般勞動契約範例 - 新竹市政府勞工局 一、勞動契約係諾成契約：不以書面訂立為必要，原則上只要雙方意思合致，無論 ... 臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。
派遣員工，誰說不用資遣費？ - Welcome to Career Media 而依勞基法第18條規定，勞工因定期勞動契約期滿而離職者，不得向雇主請求加發 ... 條也特別就簽訂定期契約之情形加以限制，僅有「臨時性」、「短期性」、「季節性」及「 ...
