| 營利事業受毒奶粉事件影響致商品滯銷，或原物料與再製品無法 ... 營利事業遭受中國三鹿奶粉事件影響，致商品呆滯而無法出售，或原物料及再製品無法再行加工製造時，請依 ...
20090526 失業給付大哉問1 - 資遣費如何計算？ @ 幸福‧就在這裡 :: 痞客邦 PIXNET :: 所以，通常被資遣的員工都會注意公司方面是否有給付 預告工資 與 資遣費。（一）啥米是預告工資？因為勞基法規定，工作未滿三個月 或是 除非是以下情形之一，否則當老闆要資遣員工時，應該要提早告知員工 ...
: 想炒我魷魚 先付資遣費 - yam天空部落 ... ，在勞退新制實施後，如果選擇適用新制的勞工被老闆資遣時，根據勞工退休金條例第12條規定，資遣費由雇主按其工作年資，每滿1年發給半個月之平均工資 ...
Re: 留職停薪 - 法律諮詢服務網 - 經濟部中小企業處 發表新問題 回覆問題, 中小企業法律諮詢 ... 您好:如果我6/17-1/11前往澳洲打工度假,公司告知我留職停薪,勞健保放公司.但我2/5回公司續職 ... 公司給我明細,勞保.健保.勞工退休金投保.須自付全額. 我想請問專業人士.如公司留職停薪.
公司要求我自願離職，可以拒絕嗎？ | 經理人Manager Today ... 不過，雖然法律沒有規定，雇主可以和勞工自行約定試用期，只是試用期的規定仍必須符合勞基法的最低要求 ...
想炒我魷魚先付資遣費@ 活著:: 痞客邦PIXNET :: - seke 的部落格 但雇主必須要依照年資付給怡青一筆資遣費，否則，怡青可以循以下的程序爭取權益。 ... 或單月曠職達6日以上者，雇主均可不需經過預告，解雇員工，且依勞基法第18條的規定不需付資遣費。
資遣 - 法律諮詢家 法律諮詢家有上百位熱心的律師，免費為資遣提供建議與諮詢，還可以看到資遣的案件怎麼解決，法律保障你的權益，讓專業為你做到最好。
公司不得任意開除員工 否則應給付資遣費及預告工資(12/20) - 中華人事主管協會 「不然你把我fire！」員工一句賭氣話，結果被公司認為有意離職與侮辱老闆，慘遭開除。但經法院審理後，卻認為公司違法，判決應賠償該名員工資遣費及一個月預告工資，總計58萬餘元。 這是近期士林地方法院受理的一件實際案例。一名在內湖某科技 ...
理性組織vs感性交流 吳木祥☞互動天地: 員工怠職需付資遣費嗎？ - yam天空部落 記滿三大過開除，是否可以不付資遣費 ？ 林先生 於 Nov 28, 2011 留言 | 9. 多謝你的文章，祝你人氣旺旺旺 ... 位員工在任職期間曠職不只兩次,遲到更是不用說,只是之前都因心軟未將他解雇,針對這樣的員工一定得付資遣費嗎?
員工怠職需付資遣費嗎？ - Yam天空部落 - 蕃薯藤 二、依勞基法第12條第四款違反勞動契約或工作規則，情節重大者，將其開除。此法好處在於不用支付資遣費，但爭議性較大。因「情節重大」在勞僱雙方認定上不同，到 ...
