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【吳昭德專欄】職能管理的運用 - 中華人事主管協會
文/中華人事主管協會資深講師 吳昭德 沒有一個企業可以永久的保有競爭優勢，在科技、需求快速演變的過程中，企業可以藉由提昇組織的職能來增強其競爭力；最佳的資產在於優越的人力資本，在「追求卓越」一書的作者彼得斯與華特曼(Peters & Waterman ...

台灣商務網贏家情報-作家：吳昭德 專欄
吳昭德 現任： 中華人事主管協會講師 致伸科技人力資源處 資深經理 e-HR Club 資深顧問 中央人資所所友會常務理事 企業主管管理才能評鑑中心專案負責人 ...

【吳昭德專欄】HR對企業的價值是什麼? - 中華人事主管協會
【吳昭德專欄】HR對企業的價值是什麼? HR 對企業的價值是什麼? 很多做了許多年的人力資源工作者，常常在夜深人靜時，會自問自己，到底每天這樣忙忙碌碌，到底對企業奉獻了多少價值，而偏偏人力資本的價值往往也是最難衡量的，那到底 ...

國立彰化師範大學人力資源管理研究所 - 致伸科技資深經理吳昭德
此次很榮幸能與致伸科技的吳昭德資深經理訪談，吳經理在HR界深耕多年，擁有相當豐富的經歷，並造就了許多後進，是值得我們學習的楷模。 吳經理表示他不是一畢業就從事HR的工作，他是軍校出身的，在軍隊服務長達十年才退伍，會踏入HR界是個很 ...

吳昭德 | KPMG | TW
KPMG, a Taiwan partnership and a member firm of the KPMG network of independent member firms affiliated with KPMG International Cooperative ("KPMG International"), a Swiss entity. All rights reserved. © 2013 KPMG Advisory Services Co., Ltd., a Taiwan ...

【吳昭德專欄】人資人員的危機處理能力 是現今企業CEO對HR的期許與要求 - 中華人事主管協會
天災與人禍發生時，很多企業面臨了前所未有的嚴峻的挑戰，這對人資人員也是挑戰與考驗，中華人事主管協會資深講師 吳昭德指出，換種角度來看，卻也是HR能表現問題處理與緊急反應的能力，甚至可以主動積極的以策略角度，來幫助公司解決問題。 3 ...

【吳昭德專欄】人力資源管理的未來是什麼? - 愛恨分明國度 - 無名小站
文 / 中華人事主管協會資深講師 吳昭德 http://www.hr.org.tw/hr_2.asp?ctype=2&autono=346 在這個競爭時代，凡事都要記取過去經驗，立足現在的舞台 而思考未來的方向與下一步；說真的人力資源走了數十年之 後，到底人力資源管理的未來是什麼?

中華人事主管協會專業顧問暨講師吳昭德_2012年9月_能力雜誌_商業雜誌_台灣雜誌_雜誌_鉅亨網
當世界不斷發生變化，企業紛紛以組織變革或轉型來因應，首先應釐清企業的核心競爭力、思考所需人才，以及人才缺口為何，再依照組織不同時期與不同層級進行人力佈局與培養，管理關鍵人才、培養接班人才，以維持企業