南风窗网- 制造业劳资分配新格局- 2011年21期 2011年10月9日 - 不过，他并没有觉得自己的收入在这10年间有什么根本性的改变。2001年他在广州番禺一家五金工厂的第一份工作月薪是700元，“那时的700元和现在的2000多元感觉差不多，以前两块钱一顿的饭，5毛钱一顿的早餐，觉得还不错，我每月还能存500元。现在什么都贵，反而存不了钱了 .... 即使是刘开明这样长期为劳工进行维权的人，也意识到政府对劳资分配制度的过度介入并不合理，工资的谈判权利应让渡于企业、工人和工会组织，否则效果只会适得其反。 在劳动力供过于求的时代， ...
店口故事_东方旭_新浪博客 2009年4月9日 - 因为诸暨这个县级政府的开明，集体工厂的解体，让店口完成了一次生产力的重组。 1985年起，店口以每3天新生一家个私企业的速度将五金生产渗透到了大量的农民家庭。1985年，店口20个村的工农业总产值达到1771.81万元，全镇 ...
变形记_叶赫多宸_新浪博客 2012年1月7日 - 那富二代的父亲是个自营五金工厂厂长，虽没有很好的教育背景却有极丰富的生活经验，只是不知他能否将宝贵生活经验传授给他的孩子。大山里的 ... 幸得母亲开明，不然我的一生恐怕都要葬送在无知愚昧的农村思想里。而姥姥这边 ...
中国的80后我们的80后_嘉思特_新浪博客 2010年12月2日 - 之时觉得80后读过大学的，本来他们应该是最潮，思想最开明的。但我感觉他们一处来，生存工作切实最不灵活的，这和应该不是社会的错，应该是教育机构。 我刚出来工作的时候再一家五金工厂哪里工作，那家工厂是做锁的，TSA ...
2011浙江企业7_筑诚网_新浪博客 2011年5月16日 - 余姚市泗门镇锡桥五金塑料配件厂 应纪文厂长 13958384147 宁波市鄞州宏远 ..... 富阳市环山乡中健体育用品厂 王建刚工厂厂长 13516701358 杭天高科技 ..... 慈溪市横河镇远搏五金厂金开明 ( 总经理) 13968277656 临安兴达线缆 ...
宁波雅唐进出口有限公司 - 玩具制造黄页 - 行业黄页网 2005年1月9日 - 本公司是一家私营独资的外贸出口型公司,公司现有员工二十几人,产品主要以塑料、玻璃、五金、礼品、洁具、婴儿用品等杂物为主，外协工厂都是一些长期合作的工厂，主要客户也同样是长期合作的，并且公司所有同仁为了提高效益，不断的在开发新的客户。 ... 企业：宁波雅唐进出口有限公司; 联系人：黄绪灯先生(采购二部经理); 网站： http://www.cnflight.com; 邮编：3151010; 地址：中国浙江宁波市宁波市开明街396号平安大厦1310座; 电话：86-574-8726
Marshland| 台湾环境运动与政治转型| 微思客WeThinker 2015年1月24日 - 尽管专家学者们在这些开发案中持反对意见，但是他们仍十分乐于和国民党当局维持良好关系，特别是那些年轻、受过良好教育且开明的官员，因为他们知道有了当局官员的支持，才能够避免经济与工程技术对环境的摧残。1982年，在当局的首肯下，这群生态保育专家成立了准官方机构性质的中华民国生态保育协会，并由前“内政部 ...... 在2000年至2004年，接受补贴的电动机车业者、养猪业者、二仁溪畔非法废五金工厂业者以及塑料业者，分别发起了动员，以反制环保署的相关政策。
Bazi Fengshui: Kai Men (Open Door) Qi Men Dun Jia 2012年12月20日 - 概念：公开、暴露、舒展、宽广、开放、开创、开始、开明、开朗、手术、驾驶、顺利、通畅、经营、经济、升迁、出行、学业、婚嫁、贸易、庆典、谋求。 Concept: in .... 开门：则主公司工厂、店铺商店、五金行业、产品营销、能源开拓等。 Kai Men: ...
法国包包品牌 - 新浪博客 - 新浪网 2012年5月23日 - 百万包包旗舰店（商城）专业处置箱包批发代理，自设实体工厂，开明批发和分销双通道，扶助支出宝、财付通贸易是国际抢先的包包批发和分销平台，对比一下法国。让网上进货变的更敏捷、更容易、更安然！ 成立于2010年，由广东宏瑞商贸无限 .... 包包的五金： 一般高档一些的包包有铁的，中高档一般是钢的，事实上品牌。外貌镀工也不一样，镀工好的要贵，包包的五金圈实心的和空心的有缝和无缝的都有很大差异，包包上的五金假如是品牌的包包上刻有商标的那种本钱会更高一些。
解密【HR高管“短命”难题】--来自中人网友_中国职友汇_新浪博客 2012年4月22日 - ... 更新都能做到应对有效；开创性地实施了绩效管理，各个部门负责人都高度重视管理，经营业绩蒸蒸日上；公司从来没有发生过劳资纠纷，文化氛围人性和谐，沟通开明坦诚；人员流失一直处于同行业最低水平，甚至出现三年内零流失；组建生产工厂时，半年内就超越预期生产水平，工厂人事管理也治理得有条不紊。 .... 比如某生产五金制品的工厂总是劳资纠纷不断，每次遇到这样的事情输了官司，这老板责备他的人力资源总监：“我请你来就是给我打赢官司的，而不是让你去输官司的！
