陈峰----资本的“核裂变“ - 海南航空从1000万到400 ... - 新浪博客 2014年2月17日 - 陈峰----资本的“核裂变“ -. 1953年6月出生于山西省临汾市霍州市，高级经济师，海航集团董事局董事长、海南航空股份有限公司党委书记。 荷兰马斯特里赫特管理学院工商管理硕士毕业，曾在联邦德国汉莎航空运输管理培训中心学习。 陈峰说：“资本运作的高手是把自己的 ... 不知道这些称号、奖项的评委们能不能看懂海航，但是肯定没人介意陈峰的那句话，惟一公认的是，如果在企业家的评奖中没有陈峰的名字，那这个奖项一定少了点什么。 陈峰----资本的“核裂变“ -. 陈峰 ...
植物工廠隱藏的大問題@ 張瑀庭只吃好東西:: 痞客邦PIXNET :: 2013年7月18日 - 甚而很多電子業紛紛轉投資生物科技公司，不只設置植物工廠、餐廳、還大賣設備，就是看準這個蔬菜市場的大餅。而且標榜自種的蔬菜或是 ...... 但是島國的土地真的很有限,也是這點,然我覺得水耕是值得發展的科技. #45 無緣的兄弟 ...
顶尖私募，西湖论剑：A股投资机会在哪里？_1234139431_ ... 2014年12月15日 - 姜榕（上海证大投资管理有限公司副总裁）：我补充一点，其实海外投资者对中国企业的了解，并不是特别地多，这里面蕴含着一个很大的投资机会。这一轮其实我是比较喜欢这样一个大趋势，真正比较大的趋势是我们从2008年开始一个 ...
空調冷凍設施-廠商名單@ 薄荷蜜茶公主 :: 痞客邦PIXNET :: 2013年9月27日 - 三可德冷凍空調股份有限公司 40878 台中市南屯區五權西路二段376號1樓電話：(04)24736530. 三立冷凍空調節能設備股份有限公司 41458 台中市烏日區公園路432號電話：(04)23389355. 三黎企業有限公司 43244 台中市大肚區沙田路 ..... 辛耘企業股份有限公司 11491 台北市內湖區瑞光路208號11樓電話：(02)87512323. 亞翔工程股份有限公司 11493 台北市內湖區內湖路一段120巷17號5樓電話：(02)26578998
耘帆建造装潢装修工程有限公司_心聪睿_新浪博客 2012年4月30日 - 耘帆建造装潢装修工程有限公司 网友的资料，从新贴阿以下信息起源于网上，请自行确认信息的牢靠性，自己无奈保障以下公司的信用度，请勿容易采信（那我干吗要写出来？奇异吧？本人想--有用没用你说了算）。 这些只是本市的 ...
学生准备好了，老师就准备好了。_黄词瀚_新浪博客 2009年1月24日 - 广州市词瀚企业管理顾问有限公司董事长. http://blog.sina.com.cn/kissbusmark [ 订阅 ][ 手机订阅 ]. 首页 博文目录 图片 关于我. 个人资料 ... 学生准备好了，老师就准备好了。 首先“学生准备好了，老师就准备好了。”这点我有深刻的体会。前一阵子，我很想参加一些顶尖企业家研讨方面的课程，结果,没过多久，我就在一次朋友的聚会上认识了一位朋友，这位朋友刚好是沃顿战略管理顾问公司的总经理翟耘峰先生，我第二天主动打电话给他，约他出来吃饭，我
[转载]2011-04-07_斜习耘g8_新浪博客 2011年6月30日 - 吉寿康贸易有限公司何雪萍 广州健福来科技发有限公司卞理清远市亨健医用橡胶制品有限公司(市场部)何汝钊 唯一企业有限公司龙少飞 中山理科虫草制品有限公司清远专卖店 广东省郭氏动物开发有限公司 炎勇化妆品有限公司 ...
中国四大佛教名山竞相上市普陀山欲两年内上市(转帖 - 新浪博客 2012年7月8日 - 在浙江舟山群岛新区成立一周年之际，记者在采访中获悉，该市已成立了舟山群岛旅游投资开发有限公司，并与浙江旅游集团合资组建了普陀山旅游发展股份有限公司，整合优质资源，争取在2年内上市，预计募集资金达7.5亿元人民币以上。 据舟山旅委介绍，普陀山旅游整合上市是舟山市委、市政府的重大决策，旨在打造该市旅游融资平台，规范现有旅游企业运作，推进舟山群岛新区旅游事业发展，提升普陀山旅游胜地形象。 普陀山旅游上市主体为普陀山旅游发展股份有限公司，其由 ...
沈阳市耘垦牧业（集团）有限公司_耘垦牧业_新浪博客 2011年5月6日 - 创新是企业前进的不竭动力。公司从1997年开始，先后在沈阳、北镇、农安、丹东、辽源、海城组建了六个肉禽加工厂，成立了沈阳耘鼎建材有限公司，收购了大沟粮库，组建了丰源粮油贸易分公司。2008年，投资六千万新建丹东耘垦牧 ...
35歲男人的警語@ 祝康偉的職場相談室:: 痞客邦PIXNET :: 2007年11月19日 - 彭懷真分析，這個時期的男人多已取得課長、副理、經理等中階管理職，加上多有了婚姻、小孩，時間與體力比前一時期有限，為了搶到好位子，必須把思考調得更「工具性」。 所謂「工具性」指的是，在工作上，以老闆、績效為工作的核心，與晉升無關的個人 ...
