[转载]《企业文化大学堂》讲师团领衔专家-宋联可 - 新浪博客首页 2014年2月20日 - 江苏苏安能人力资源总监. 影响力集团明星讲师. 网易云课堂讲师. 培训旗舰店网站首席培训师. 中文、英文MBA与总裁班核心课程讲师. 国内知名网站专栏作家. 多家大中型企业管理顾问. 教育培训公益元年启动仪式场外主持及培训泰斗助理（CCTV .... 现代重工人力资源科长张娟. 培训内容及风格有创意，对培训者的工作思路有启发，具体的工作有帮助。——延长石油研究院纪委书记兼党群工作部部长惠立群. 宋老师非常的职业与敬业！——杭州蓝拾信息技术服务有限公司总经理孔祥毅.
接班人計畫如何有效改善主管不適任問題？ @ 張瑞明老師的 ... 2010年7月11日 - 但是本土企業大多抱著且戰且走的心態、缺乏長期的@ 張瑞明，人力資源，e-HR，人力資源規劃，人力盤點，人力精簡，組織文化，組織變革，組織設計，變革管理，工作分析，工作說明書，任用，派遣，選才，面談技巧，新進員工、離職，留才對策，慰留技巧，策略，策略地圖，平衡計分卡，目標管理，績效管理，績效評核，績效面談，訓練、發展、職能管理，培育部屬，工作教導，前程規劃，生涯、職涯、認證、接班人，薪資，薪酬，調薪，福利 ... 現職：聚芳管理顧問有限公司執行長、中華人力資源管理協會常務顧問.
【人力資源】mentoring 與coaching @ 捷立管理顧問有限公司 ... 2009年10月23日 - 導師(mentoring)： 這套制度又被戲稱為「饅頭領路」，更進一步將其解釋為師徒制，也有人稱學長制，實務上廣泛用於新進人員的輔導上，資深同仁要協助新人學習及適應組織，就像師父照顧徒弟一樣，扮演傳.
藥妝店的人力資源規劃@ 湯晉源顧問:: 痞客邦PIXNET :: 2013年12月19日 - 藥妝店的人力資源規劃撰文：帝伊國際企業管理顧問有限公司顧問湯晉源連鎖店在經營上最重要的是人力資源的規畫，有明確的分層管理與權責畫分，可以提升整個組織的績效，而不是僅止於個人或單店的績效；在藥.
看護天使: 桃園市外勞人力仲介名單- yam天空部落 2013年4月18日 - 揚昇人力資源管理顧問有限公司, 桃園縣桃園市龍泉6街61號1樓, 03-3697778. 鋐祥人力派遣有限公司, 桃園縣桃園市 .... 豫立人力資源有限公司, 桃園縣桃園市中山北路61號2樓, 03-3350168. 高銘國際人力有限公司, 桃園縣桃園市 ...
2012年2月4-5日中山火炬国际会展中心现场招聘会企业名单 ... 2012年2月3日 - 2012年2月4-5日中山火炬国际会展中心现场招聘会企业名单已发布_人力资源民间联盟_新浪博客,人力资源民间联盟, ... 中山泰福机械设备有限公司 A7 中山市斯艺五金机电制造有限公司 A8 中山市宜邦家具有限公司 A9 华兹卜化学工业有限公司 A10 中山市华振租售房地产顾问有限公司 A11 中山市印艺快线数码图文有限公司 A12 中山天键电气有限公司 A13 中山中粤马口铁工业有限公司 A15 中山创建电子元件厂 ... 中山市昌生物业管理有限公司 B13 中山市克亚弗机电
萬基競爭力顧問有限公司: 策略性人力資源品保化實務目錄及 ... 2011年10月7日 - 人力資源管理品保化的理念，開始於擔任管理顧問師之後，「堅持實事求是，不裝懂、不保留、不造假，及實踐執行力。」是為個人顧問角色的守則。早期專注於品質管理制度(ISO9001/QS9000/TS16949)的計劃、執行、檢查與改善行動(PDCA戴明循環)，從 ...
(報名截止)2013年05月份「社會保險專班」報名表- 保險雲世代 2013年4月18日 - 【繳費方式】銀行匯款：華泰商業銀行中山分行銀行代碼：102 銀行帳戶：0503–0000–7734-0 帳戶名：好仕人力資源顧問股份有限公司＊發票與講義於簽到時領取，請務必先匯款以利發票開立作業；匯款或ATM轉帳，請保留匯款單據。
寒露閱讀：華為技術《活下去，是最大的動力！》 - 個人新聞台 2013年10月15日 - 中國人民大學公共管理學院組織與人力資源研究所教授、博士、博士生導師，自1995年任華為公司高級管理顧問至今，曾兼任人力資源部副總裁，《華為人》和《管理優化報》主編，參與《華為基本法》制定，參與公司人力資源管理體系的設計與實施。 內容介紹： 全球最大通訊設備新霸主唯一官方版 ..... 五年之後的一九八七年，任正非從六個人那裡集資，加上個人的轉業費三千元，共籌措兩萬元人民幣，開始起家，創立了華為技術有限公司。公司成立幾年之後，任正非專赴北京，拜會了聯想 ...
獵人頭公司沒有告訴你的事情(上) - 萬惡的人力資源主管部落格 2007年8月12日 - 當然是容易賺錢的案子上，有一些HR會把職缺同時委託給太多獵人頭公司，尤其萬一這是一個好找的職缺( 比方說基層的人力資源主管) ，可能同時有三家獵人頭公司都可以從市場上撈出一堆條件符合的應徵者，所以獵人頭顧問就會想，我花力氣在這種 ... 我一直都有固定合作的獵人頭公司，有一兩次公司內部有某一個職缺出缺，配合已久的獵人頭公司都知道那個職位算是「黑名單」，市場上符合條件的人很有限、直屬主管又出了名的機車、陣亡率居高不下，然後我們就只好透過人力銀行的網站來招募，要 ...
