104成棒春季聯賽資格賽及複決賽賽程&戰績表&獎勵名單 blog.xuite.net/ruth0526/blog/310902806
10年2月份-見證台灣生命力第210集 志為人文─瑋馨師姊 blog.xuite.net/nt3in1/announce/31108604
104年全國成棒甲組春季聯賽預賽賽程&戰績表-B組 blog.xuite.net/ruth0526/blog/306254614
波蘭醫師 blog.sina.com.tw/milk100/article.php?entryid=649297
履歷淘汰賽：沒人告訴你的秘密 tkbtc27.pixnet.net/blog/post/46065091
我想找....適合小學生看的勵志書... BabyHome > 教養 教育親子共讀
98學年度大專籃球聯賽一般男生組隊職員名單 blog.yam.com/basketball23/article/25641422
年後大缺工！六成企業缺工46萬人 blog.udn.com/tpa285/4887434
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屏東縣98學年度國小代理教師暨國中小增置專長教師聯合甄選錄取名單 mary750620.pixnet.net/blog/post/26705165
【蘋果日報】職缺逾萬薪漲1成| Professor Kenneth S. Lin Blog 2010年6月21日 - ... 招募，「人數較去年增2成。」 麥當勞在大台北地區徵求1000個計時工作人員，還招募100名實習襄理及100名儲備經理。該公司人力資源部執行經理林瑋志表示，看好經濟發展，首度大舉招募定位為精英人才、月薪4萬元的儲備經理。
Orca HCM 人才發展與管理: 企業人資長擦出新火花 2015年1月15日 - IBM人力資源部副總經理林雅莉提出了如何利用社群網路作為企業與員工溝通的工具與媒介、麥當勞人力資源部協理林瑋志強調建立三位一體的績效、潛力、晉升三項評估以找出最適的人才、3M人資長韓建玲則主張企業必須同時 ...
2015跨海峽邁國際精英高峰會—HTC,IBM, 3M, 麥當勞及 ... 2015年1月13日 - 談到最近很夯的「幸福企業」議題，台灣麥當勞餐廳人力資源部協理林瑋志認為，麥當勞長期都在思考如何江核心策略推動到全球部門，希望灌輸所有員工「我們是一個以『人』為本，發展專業而重視員工感受」的企業。林瑋志表示，友善職場不是單靠口號 ...
演講1225---與快樂一起工作PT at McDonald's(曾鴻基副總 ... 2008年2月1日 - 本次演講之主講人為台灣麥當勞餐廳股份有限公司人力資源部曾鴻基副總，此外另有林瑋志與周賢恩二位人資專員與其一同前來，在演講一開始，曾副總便先為我們介紹麥當勞的歷史與組織運作模式，麥當勞是於1984年進入台灣，而曾副總在隔年便 ...
亞洲市場多元跨文化管理成要務- 中時電子報 2015年1月14日 - 2015「跨海峽邁國際菁英高峰會」與會貴賓，中山人管所台中校友會長謝政宏（左一）、中山人管所校友總會長楊立新（左二）、中山人管所長趙必孝（左四）、IBM人資長林雅莉（右三）、3M人資長韓建玲（右二）、麥當勞資深協理林瑋志（右 ...
履歷淘汰賽：沒人告訴你的秘密@ TKB 大碩校園情報站(數位 ... 2012年7月16日 - 台灣麥當勞人資總監林瑋志表示，即便新鮮人只有打工和當兵經驗，也要努力回想，找出和應徵工作相關的經歷。例如應徵HR(人資)，可以寫當兵時管過人事，負責發薪水的經驗；應徵服務業，可以寫先前在餐飲業打工、或是社團服務的經驗；若應徵高 ...
2015跨海峽邁國際精英高峰會— HTC,IBM, 3M, 麥當勞及 ... 2015年1月13日 - 談到最近很夯的「幸福企業」議題，台灣麥當勞餐廳人力資源部協理林瑋志認為，麥當勞長期都在思考如何江核心策略推動到全球部門，希望灌輸所有員工「我們是一個以『人』為本，發展專業而重視員工感受」的企業。林瑋志表示，友善 ...
教你桃園就業服務站怎麼做才能提早退休@ b565677231069 ... 2015年6月9日 - 五千堂免費電腦課1人報名2人上課第一次網拍就賺錢拚創業就學這5招.搜尋結果youreport.ettv.com.tw 申訴桃園就業人力服務站您好: 本人詹秀華向貴台申訴行政院桃園縣政府勞動及人力資源局的職員(就業輔導員)姓名林瑋志先生，向本人勞工詹秀華 ...
新北市政府朱立倫市長、勞工局謝政達局長、勞動條件科周 ... 2013年7月11日 - 麥當勞人資部協理林瑋志表示，該公司設有嚴格的稽核系統，會全力支持自主管理並向加盟主再次宣導。本土餐飲連鎖龍頭之一的四海遊龍副總經理吳文娜也說，未來會透過每月的區域會議，做更好的安排與宣導。勞工局也提出法令研習、勞安輔導、客 ...
維尼小熊的異想世界: 企業敬謝不敏的「新手病」 2011年4月25日 - 台灣麥當勞人力資源部執行經理林瑋志表示，「年輕人對升遷的期許，已經不再像過去是漸進式的，他們期待能有更快速的回饋。」 遠傳電信人資副總吳炳耀也有類似觀察，現在新人對達到成功目標的「預期時間」大幅縮短。過去在門市 ...
