[查薪資面試福利]展晟照明股份有限公司 - 物流配送代表 2012年10月25日 - 作者：salary
[查薪資面試福利]展晟照明股份有限公司 - 物流配送儲備主管 2012年10月25日 - 作者：salary
[查薪資面試福利]展晟照明股份有限公司 - 物流配送儲備主管B 2013年03月10日 - 作者：salary
公司培訓 2012年07月13日 - 作者：acour
102年中華電信公司菁英人員徵才 2012年12月13日 - 作者：保成補習班
台北大學 pmp 2011年08月16日 - 作者：pmpcert
經營之神的神話 2008年10月25日 - 作者：阿楨
企業化休憩農場創值整合營銷機制 2010年03月01日 - 作者：pm3715
●運算有線加工面板手機線材春牛電視開店創業投資籌資募股企業經營管理企畫案營運計畫書策略規畫撰寫服務0935873118 2014年06月17日
股市分析師 2012年10月17日 - 作者：mntplji
感謝傑晃股份有限公司邀請佳威企管顧問為企業幹部進行主管 ... 2012年10月25日 - ... 客戶加工)。 公司經營理念為提供最佳的加工產品，達到客戶需求。視員工為公司最重要的資產，所以公司負責人. ... 為了讓公司持續提升企業經營績效與幹部管理水準，因此邀請佳威企管顧問為企業幹部進行主管核心職能實務訓練。 會做事不見得會 ...
「領導(Leadership)」佳句集成@ 上班族的績效支援:: 痞客邦 ... 2012年7月22日 - [公告] 豐掌櫃《最佳銷售王》賽況排行(6/15 得獎名單公佈) · 登入. 繁中 ... 上班族的績效支援. 跳到主文 .... 聯強國際股份有限公司總裁杜書伍說：「未來領袖必須培養思考、系統、結構、整理、分析能力再加上觀察力，並融合東西哲理，『中學為體、西學為用』。」 ... 美國前聖母大學校長西奧多‧赫斯柏(Theodore M. Hesburgh)說：「領導最基本的要素是須有願景，你不能吹響不確定的號角。」 ○國際企管顧問詹姆斯．柯林斯(James Col
新創公司該做好的財務報告與價值認定 - BuzzOrange 2015年8月26日 - 董事會才是價值認定同步的最佳時刻，因為做每件事情，要有成效，都需要時間來證明，三個月也許還算短的，但是隨著每次董事會的經歷，事情會有一個脈絡，而這個脈絡才是董事會中真正需要大家來討論的，所以每經過一段時間檢討公司的狀態一次，把每個工作執行者拉開 ... 報橘「橘子學院」二度邀請廣受台灣創業圈支持與信賴的律師馮昌國，以及日桓管理顧問股份有限公司資深協理蔡金鳳，以「最白話」的授課內容，帶領企業管理者、創業者穩紮穩打踏上創業第一哩路：財法入門班。
強迫分配的技術問題@ 萬惡的人力資源主管部落格:: 痞客邦 ... 2008年5月8日 - 是的，台灣禮來也實施強迫分配制度，但是有這麼堅實的績效評量過程作為基礎，員工和主管對於績效的認知也許不至於有太大的落差，後續的強迫分配才能有效的執行；我們回頭看看我們自己的公司，主管到底是怎麼打考績的？ 所以當我們要談論 ..... 嚴格地說企業內的HR在不對的時候推動HR政策, 其實是不可原諒的事情因為這就代表了HR只能作企管顧問公司的工作而且還一定沒有人家那些顧問群來得(或至少看起來) 專業! 這也就是很久以前 ... 里程碑股份有限公司MileStone Co.
小滿閱讀：人才管理大戰略- 閱讀人生筆記- PChome 個人新聞台 2015年5月25日 - 現任華宇企管顧問公司人才與組織績效顧問總監，在加入華宇企管前，任職於埃森哲（Accenture）台灣區資深分析師、顧問、經理、協理、副總經理及大中華區人才與組織績效部門副總裁。 他擁有超過22年的顧問經驗，主要專長包括： .... 推薦序2. 人才管理是企業永續經營的王道. ／楊基寬（104資訊服務股份有限公司董事長，104人力銀行創辦人） .... 很欣賞一句名言：「如果你想收穫一片森林，最佳的種樹時機是二十年前，次佳的時機是現在！」 而古老中國早有明訓：「一年之計，莫如樹榖
天下文化 為什麼世界頂尖人士都重視這樣的基本功？ 2014年10月26日 - 只著重眼前績效的工作方式早已過時，從今天開始，你需要一套更全面、完整的方法來淬煉自己！ 高盛，全球最強的投資銀行 麥肯錫，全球最佳企管顧問公司 哈佛商學院，全球最頂尖的商學院. 能夠在這三個地方就業或求學的人，無疑 ...
經濟部人才快訊: 企業延攬與留任人才重點觀念 2014年7月15日 - 找人才前，先做組織的招募力盤點每家公司都想找到十八般武藝精通的「夢幻級人才」，而且最好能帶槍投靠，引進客戶資源及產品knowhow，進了公司就能快速上手，展現卓越績效；但是，在設定徵募人才的規格前，企業組織必須先就本身的 ... 善用各種招募管道網路盛行使人力銀行取代報紙，成為招募作業的主流，然而人力網站所能吸引的族群大多為應屆畢業生或35歲以下的求職者，中高階主管及關鍵人才大多仰賴人脈轉職，或是藉由專業人才顧問協助尋覓職涯舞臺，因此企業在招募 ...
員工旅遊最佳犒賞@ 張瑞明老師的心得分享:: 隨意窩Xuite日誌 2009年6月9日 - 員工旅遊最佳犒賞【林婉翎】 中華人資管理協會秘書長張瑞明指出，公司協助舉辦員工旅遊，不單只是落實員工福利，還有士氣激勵與團隊建構等多重功能。 ... 他認為@ 張瑞明，人力資源，面談技巧，績效管理，目標管理，MBO，績效面談，人力盤點，變革管理，工作說明書，任用，選才，離職管理，留才對策，慰留技巧，策略管理，策略地圖，平衡計分卡，BSC，績效評核，訓練、發展、職能管理，培育部屬，員工發展計畫，IDP，工作教導， ... 現職：聚芳管理顧問有限公司執行長、中華人力資源管理協會常務顧
輕鬆上台魔法術搞懂九大基本功！ - 中時電子報 2015年8月20日 - 沉默與傾聽：張老師認識一個超級業務員，不論景氣好壞，他連續三年業績最佳。 這位業務員相貌平平，跟張老師交談時不論張老師講什麼，業務員都只有三句話：「嘿呀，嘿呀，嘿呀！ ... 企管講師界點石成金金手指，政大心理系心理所畢業，曾擔任哈佛企管顧問公司績效顧問部總經理，擔任專任講師長達23年，期間，每個月平均講演時數110小時，累積36,000小時的講課時數。 曾連續五年獲得台積電高階主管評定為滿分講師，連續20年獲選為《管理雜誌》五百大講師，更被高科技產業高階 ...
「不懂這些別想加薪：兩岸百大企業菁英都上過的24堂必修課 ... 2015年6月28日 - 振發實業股份有限公司總經理室人資課長徐好儀 ... 在一次機緣，上了功夫老師的課程，驚喜不已，原來創意應用於生活，處處是創新的引爆點，是一份簡單易懂的技巧，在這本書裡，老師更是提到創新四大要領，是以，不懂這些能力，公司怎麼幫你加薪呢？ ..... 跑道擔任企業創新管理顧問，一年內即達成1200小時授課，迅速成為二岸上市公司炙手可熱的超級講師，他一次一次跨出舒適圈，不斷挑戰自己的極限，只要他想做他就能達成，他是劉恭甫，我的老同學，你最好的職涯成長教練。 」
