聖荷西拼布與織品博物館「國際科技風格藝術雙年展」 ，2014 ... 2013年10月7日 - 美國「聖荷西拼布與織品博物館」於2010年首次舉辦的「國際科技風格藝術雙年展」，今年要進入第三屆了。藝術家在創作過程中， ... [徵長期合作] 長鴻出版社小說部徵求長期合作的繪師 ... 松楠企業社第二屆《彩繪我的家》美術創作比賽
太極門聖荷西道館12週年慶« News for Chinese － 舊金山灣 ... 2014年8月16日 - 太極門氣功養生學會聖荷西道館，熱情邀請灣區各界代表和親朋好友參加12周年慶典暨「良心時代運動宣言｣連署啟動儀式，慶典活動將於8月17日星期天上午10：00－12：00在太極門氣功養生學會聖荷西道館隆重舉行。當今世界 ...
聖荷緹渡假城堡 - 魔鬼甄與天使嘉 - 痞客邦PIXNET 2014年8月15日 - 跟著板橋好鄰居野蠻王妃的腳步，來到近期最夯的溜滑梯民宿「聖荷緹渡假城堡」，聖荷緹鄰近國立傳統藝術中心和冬山河國際童玩節會場，今年新蓋的二間親子主題房，因為有溜滑梯、盪鞦韆和無敵可愛的主題環境，開放訂房. ... 台中大坑濁水巷&新社&泰安派出所賞櫻(每年2月) · 三芝賞櫻路線攻略(每年2~3月) · 陽明山櫻花林&中國麗緻櫻花(每年2~3月) · 武陵農場&宜蘭大同櫻花季(每年2~3月) · 武陵農場櫻花雨(每年2~3月
[Brocade分析與技術日2012] 重塑十年願景聚焦簡化網路 2012年10月17日 - 一年一度的Brocade分析師與技術日今年仍然在加州聖荷西總部舉辦，毫不意外的，今年的重點果然是Ethernet Fabric與SDN。 但令人意外的是，公開離職意願的執行長Michael Klayko仍然出席今年的技術日活動，看來董事會尚未 ...
國外社區發展生態旅遊案例-812-玻利維亞聖荷西 ... - Xuite日誌 2013年4月15日 - 這些辛苦蒐集又具參考價值的資料值得分享給關心與推展生態旅遊的各界先進，因為篇幅長，以下分為12篇分次刊登，第一篇：前言、第二篇：國際上社區參與生態旅遊的概念趨勢與學術理論摘要、第三篇至第十二篇是單一的國外社區發展生態旅遊案例 ...
SLP Taipei: 執行團隊2012-2013 2012年7月19日 - 在此之前，劉小姐曾任職於如海投資 HOSS Venture，具有五年以上的創投經驗，過去專注國內外新創公司投資，具有一定程度的產業人脈，主要專業在於新創公司投資評估財務模型建立且具有國際企業評價師之資格 IACVA, CVA (Certified Valuation Analyst)。 蘇婉婷 .... 在此之前，蔡先生曾於工研院電子所服務，負責半導體相關技術與新穎記憶體的研究與開發，並於2008 年赴美加州聖荷西 IBM Almaden Research Center訪問研究
創業加速器推動硬體微創| INNOMAMBO創新曼波 2014年5月23日 - 今日新創公司愈來愈多，他們所面臨的是來自於全球各地的競爭。另一方面也意味著，更多個人化的想法將透過新創公司的模式被實現，這趨勢甚至可能顛覆現今由Big Player主導的市場，讓未來市場重新洗牌。
【資訊科學】311電話看盡紐約事（下） | CASE讀報 2010年12月5日 - CitySourced，一家由天使資金支持（angel-backed）成立的企業，和聖荷西市結為事業夥伴，負責提供該市311系統的前端（frontend）。UncivilServant網站則以紐約市為根據地，蒐集此城公務員濫用停車條例的通報與照片，並排比選出 ...
女童軍的社群行銷教戰手冊，包括詭異的「簡訊行銷」 (Mr. 6) 2010年2月17日 - 年前在《聖荷西水星報》看到一則有趣的行銷案例，它的話題聳動，稱之為「病毒行銷」，其實並沒有看到網路的病毒行銷，不過，這次厲害的是，它走了另一條路線：找來小孩，做社群行銷。 .... 雙碩士，14歲移民加拿大，而後移居美國矽谷，互聯網經驗超過15年，出版12本書，返台後投入創投與網路產業，2006年6月6日開始Mr.6部落格，並於五年前與矽谷創業成功賣出公司的弟弟劉威廷共同經營「Mr.6行銷團隊」至今，繼續深耕最愛的網路產業，助企業挑戰更高效益的網路行銷解決方案。
讓全世界天才Coder 齊聚一堂？FB 在打什麼如意算盤 ... 2014年2月27日 - Alves 在加州的帕羅奧圖出身長大，在就讀加州大學戴維斯分校(UC Davis) 時，他決定輟學為一些位於聖荷西(San Jose State) 的新創公司工作，2009 年時， 他來到Facebook 擔任暑期實習生，之後他被Facebook 雇用，並在2011 年創立了駭客盃。 就某一部分來說，他完美的呈現了Facebook ... 對他來說，Facebook 「嘗試任何事物」的企業文化使公司沒有一些固有的繁文縟節，而這樣的風氣讓他很快樂，同時也是他留在Facebook
