高雄市政府勞工局吳清賓局長： 勞資爭議諮詢服務！ @ 社團 ... 2008年3月20日 - 本局為提高行政效能，自95年5月8日起將勞資爭議案件轉介轄內符合規定之勞資關係中介團體（高雄市勞資關係協會及中華民國勞動安全暨勞資福利協會）協處並增設法令諮詢服務專線（電話：07-8133980、5885727），供勞資雙方勞資爭議法令諮詢。
教育訓練中心@ 不來的の部落格:: 痞客邦PIXNET :: 2008年10月29日 - 中華壓力容器協會70844台南市安平區中華西路二段21號3樓TEL:06-2986139 FAX:06-2986140 www.pva.org.tw 台灣省安全衛生教育協會高雄職訓中心高雄市. ... 社團法人中華民國勞動安全暨勞資福利協會高雄市小港區立群路27-1號. TEL:07- ...
結束! - 疑難雜症,好康分享區- - 小楊子的龜窩 應徵方式 職務聯絡人： 社團法人中華民國勞動安全暨勞資福利協會聯絡E-mail： yjs200050@yahoo.com.tw 電洽： 04-26564066 親洽： 台中縣梧棲鎮仁美街135巷116號其他應徵方式及備註： 請於上午9點至下午六點來電。 [ 本帖最後 ...
因公受傷，要用勞保住院，勿用健保@ 閒工夫~網路文摘:: 隨意 ... 2001年2月1日 - (3)職災醫療，因此勞工，如果因公受傷，仍可使用勞保門診與住院，必須到勞保局拿門診或住院單，. 如此可享： (1)免自付額 (2)不必轉診 (3)往後領取傷病給付較高(4)門診或復健期間亦可領 ... CONSULATENO=75 中華民國勞動安全暨勞資福利協會 ...
()勞資權益-資方不願協商發放資遣費 - 資訊百科 - 痞客邦PIXNET 2013年6月7日 - 自95年5月8日起將勞資爭議案件轉介轄內符合規定之勞資關係中介團體（高雄市勞資關係協會及中華民國勞動安全暨勞資福利協會）協處並增設法令諮詢服務專線（電話：07-8133980、5885727）. 供勞資雙方勞資爭議法令諮詢。 2.
行政院勞工委員會潘世偉主任委員、勞工保險局羅五湖總經理 ... 2013年6月10日 - 請各投保農會於繳款期限前向合作金庫商業銀行各地分行繳納代收之農保102年第1期保險費依農民健康保險條例規定，民國102年第1期被保險人自行負擔之保險費應於本年5月底前送繳投保單位，未依規定期限繳納者得寬限30日，投保單位收繳後應於30日內即102年6月30日前將 ... 社團法人臺灣關懷弱勢族群推廣協會 ... 中華民國臺北市萬華區西寧南路4號15樓28室 .... 臺北市政府郝龍斌市長、勞動局陳業鑫局長、勞動檢查處鄒子廉處長：勞動局呼籲事業單位「提升工地安全暨工安文化」(20
乙級勞工安全衛生管理@ 資訊百科:: 痞客邦PIXNET :: 2012年1月13日 - ... 中心http://www.candp.com.tw/new_page_7211.htm 中華民國勞動安全暨勞資福利協會http://training.evta.gov.tw/cultivate_info.asp?ts=3 台灣省安全衛生教育協會http://www.esh.org.tw/desktopdefault.aspx?portalid=0 台灣省勞工安全衛生協會- ...
臺北市政府勞工局勞動檢查處第一科：一般行業勞工安全衛生 ... 2008年10月17日 - 社團法人臺北市弱勢族群發展協會97證社字第103號. 1.協助政府推動社會福利政策 2.重視弱勢族群及身心障礙者就學、就業、就醫、就養之問題 3.提供弱勢族群及身心障礙者或團體，法律諮詢及勞資疑難問題 4.律師免費撰狀；經查察且核准：職業災害‧ ...
派遣勞工權益再確認 - 勞動視野工作室 - 痞客邦PIXNET 2012年6月29日 - 七、安全衛生有關事項。 八、勞工教育、訓練有關事項。 九、福利有關事項。 十、災害補償及一般傷病補助有關事項。 十一、應遵守之紀律有關事項。 十二、獎懲有關事項。 十三、其他勞資權利義務有關事項。 貳、不得約定事項： ..... 中華民國 年 月 日. （附註：事業單位於簽定要派契約時可參考「行政院運用勞動派遣應行注意事項」「（五）各機關與新派遣事業單位另訂定要派契約時，應於契約中明定新派遣事業單位如僱用原機關使用之派遣勞工，並仍在該機關提供勞務時，應要求新派遣事業
積極建構派遣勞動安全網- 財團法人國家政策研究基金會 2009年11月6日 - 致使發生職業災害時，若無明確規範，派遣機構與要派公司易發生責任相互推諉情事，而派遣勞工之福利亦受到派遣機構與要派公司間之合約所影響，並無一定之保障，因此國際勞工組織積極呼籲各國重視派遣勞工的權益。 對於派遣勞工權益 ... 然而從上述調查中卻無法得知公部門使用派遣人力的情形，同時也不清楚企業使用派遣勞工的詳細狀況，諸如：派遣勞工的勞動條件、工作模式、服務種類，亦或是由派遣轉為正職的比例，因此在勞資缺乏共識的背景下，更難進行法制化的討論。
